ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > إضراب العمال عن العمل تعريفه و...>الوصف
يجب تسجيل الدخول أولا

إضراب العمال عن العمل تعريفه وتكييفه القانونى وأنواعه وأحكامه الشرعية

المصدر: المجلة الأردنية في الدراسات الإسلامية
الناشر: جامعة آل البيت
المؤلف الرئيسي: خضير، منير عبدالله (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Khudair, Muneer Abduallah
المجلد/العدد: مج9, ع1
محكمة: نعم
الدولة: الأردن
التاريخ الميلادي: 2013
التاريخ الهجري: 1434
الصفحات: 31 - 49
DOI: 10.33985/1638-009-001-012
ISSN: 2079-5076
رقم MD: 801178
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: IslamicInfo
مواضيع:
العمل والعمال | الإضرابات العمالية | الفقه الإسلامى | الشريعة الإسلامية | القانون الوضعى
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

97

حفظ في:
المستخلص: الإضراب عن العمل، يعني توقف بعض العمال أو الموظفين الحكوميين، عن أداء أعمالهم، بشكل مؤقت، بهدف المطالبة برفع مرتباتهم، أو تحسين ظروف عملهم ومعيشتهم، أو طلب امتيازات أخرى، وهي وسيلة قديمة جديدة، نشأت في أحضان الفكر الغربي، ثم وفددت إلى مجتمعاتنا العربية. وقد تعددت مواقف رجال القانون الغربي في تكييف هذه الواقعة، فمنهم من اعتبرها حقا مشروعا للموظف، يكفله الدستور، أو فسخا للعلاقة التعاقدية بين الطرفين، بينما رآها آخرون جريمة يجب معاقبة مرتكبها. أما في الشريعة الإسلامية، فالأمر مختلف، فقد تضافرت الأدلة الشرعية على اعتبارها عملا مخالفاً لمقتضى عقد العمل، وخيانة للأمة في التفريط بأماناتها، والتخوض بأموالها، والإضرار بممتلكاتها، انطلاقا من قول رسول الله صلى الله عليه وسلم: (لا ضرر ولا ضرار). ويمكن (للعامل الخاص) المتضرر، أن يستعيض عن أسلوب الإضراب عن العمل، بمخرج فقهي، وذلك حسب أحكام (الإقالة) المعروفة في الشريعة. (والموظف العام) يمكنه أن يستعيض عن أسلوب الإضراب عن العمل، بمخرج قانوني، عن طريق النقابات المهنية.

Work strike means that workers and governmental employers cease doing their duties temporarily. The goal of the strike is to get the salary raised, to improve work environment or for other privileges. it's an old and new method in same time. In addition, started in western countries, then by time it was expanded over the world, including Arab societies. Western lawmakers have varied positions regarding this issue; some of them considered it a legitimate right for employees, guaranteed by the Constitution, or cancelation of the contractual relationship between the parties, while others saw it a crime to be punishable. In Islamic law, by contrast, is considered as violation of the conditions of the employment contract, and a betrayal of the nation in compromising its trust, unjust taking of its wealth, and damage to its property, based on the hadith of the Prophet (peace be upon him). Nevertheless, we should not forget the right of worker who is harmed in his work, he can replace the method of strike, jurisprudential solution which is more to the spirit of shari'ah and its texts, according to the provisions of the (dismissal), known in the shari'ah. The public employee however, can replace the method of strike with a legal solution that is more closer to the spirit of our time, by demanding for his rights through syndical or work unions, which the national laws organized their provisions, so the solution will be a legal solution according to the followed law.
ISSN: 2079-5076

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.