تولي المناصب المختلطة بالحرام في ضوء النظر المقاصدي
| المصدر: | فعاليات ندوة: تفعيل مقاصد الشريعة في المجال السياسي |
|---|---|
| الناشر: | مؤسسة الفرقان للتراث الاسلامي - مركز دراسات مقاصد الشريعة الاسلامية ووزارة الشئون الدينية التونسية |
| المؤلف الرئيسي: | الريسوني، أحمد (مؤلف) |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
تونس |
| التاريخ الميلادي: |
2014
|
| مكان انعقاد المؤتمر: | تونس |
| الهيئة المسؤولة: | مركز دراسات مقاصد الشريعة الإسلامية ؛ مؤسسة الفرقان للتراث الإسلامي ؛ الاتحاد العالمي لعلماء المسلمين فرع تونس |
| التاريخ الهجري: | 1435 |
| الشهر: | مايو / رجب |
| الصفحات: | 265 - 291 |
| رقم MD: | 801709 |
| نوع المحتوى: | بحوث المؤتمرات |
| قواعد المعلومات: | HumanIndex, IslamicInfo |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها. |
| المستخلص: |
هدفت الورقة إلى التعرف على "تولى المناصب المختلطة بالحرام في ضوء النظر المقاصدي". وأوضحت الورقة أن المراد بالنظر المقاصدي هو النظر المستحضر المراعي لمقاصد الشريعة عامة، ولمقاصدها فيما هو محل البحث والنظر خاصة، مع استشراق الآثار والمآلات والالتفات إلى مقاصد المكلفين في ذلك الموضع. كما تناولت الورقة عدة نقاط منها: أولاً "التفريق بين الدواعي الخاصة والدواعي العامة" حيث تولي المناصب والوظائف في مثل هذه المؤسسات وفي مثل هذه الحالات، قد يكون اختياراً فردياً لغرض خاص، وقد يكون لهدف إصلاحي ومصلحة عامة. ثانياً "الإصلاح المنشود بين القابلية للتحقيق والتحقيق الفعلي" على أن الدخول والاستمرار في تولي مثل هذه المناصب يتطلب إلى ما سبق مراعاة ثلاثة شروط أخري وهي: أن يكون من سيتولاها، يراه غيره من ذوي الخبرة والصدق مناسباً وأهلاً لها، ويدعونه لتوليها أو البقاء فيها، وأن يكون الإصلاح المنشود متوقعاً قابلاً للتحقيق، بعد الدخول، لا بد للاستمرار في المنصب أن يظهر مع مرور الوقت تحقق فعلي لما كان مأمولاً ومتوقعاً من جلب للصلاح ودرء للفساد. ثالثاً "تولي القضاء والمناصب القضائية نموذجاً"، رابعاً "تولي القضاء في ظل قوانين مخالفة للشريعة"، خامساً "فتاوي سابقة في هذا الباب" وتتضمن "فتوى الإمام بن تميية-فتوى العلامة محمد رشيد رضا-ثالثاً فتوى الشيخ سعود الفنيسان". كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2018 |
|---|
عناصر مشابهة
-
الربا في الفقه الإسلامي
بواسطة: مجيد، الشيخ رافد حسن منشور: (2014) -
حكم طلب المناصب في الشريعة الإسلامية : دراسة فقهية مقارنة
بواسطة: السورجي، جميل علي رسول حاجي منشور: (2014) -
أثر المعوقات الإجتماعية والتنظيمية والشخصية على تولي المرأة في مراكز الوزارات الأردنية للمناصب القيادية من وجهة نظر الموظفات
بواسطة: البراك، ماجد لافي منشور: (2005) -
الإطار القانوني للتكليف والاعفاء لذوي المناصب القيادية العليا
بواسطة: البدري، حسام داود سلمان منشور: (2023) -
آليات تطوير أداء القيادات الأكاديمية في جامعة الملك خالد في ضوء معايير التميز الإداري
بواسطة: الشهري، أمل عبدالله حسن آل بهيش منشور: (2023)
