ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > قادة الوقت والفرص التنظيمية :...>مارك

قادة الوقت والفرص التنظيمية : دراسة حالة في المعهد التقني / الموصل

المصدر: مجلة الإدارة والاقتصاد
الناشر: الجامعة المستنصرية - كلية الإدارة والاقتصاد
المؤلف الرئيسي: خليف، سلطان أحمد (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Khalifa, Sultan Ahmed
مؤلفين آخرين: القطان، بسمة إبراهيم خليل (م. مشارك)
المجلد/العدد: س37, ع98
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2014
الصفحات: 28 - 38
ISSN: 1813-6729
رقم MD: 802730
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الوقت | إدارة الوقت | الفرص التنظيمية | قادة الوقت
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
LEADER 04421nam a22002297a 4500
001 0177316
041 |a ara 
044 |b العراق 
100 |a خليف، سلطان أحمد  |g Khalifa, Sultan Ahmed  |e مؤلف  |9 220740 
245 |a قادة الوقت والفرص التنظيمية :  |b دراسة حالة في المعهد التقني / الموصل 
260 |b الجامعة المستنصرية - كلية الإدارة والاقتصاد  |c 2014 
300 |a 28 - 38 
336 |a بحوث ومقالات  |b Article 
520 |b The organizational chances appear at the Different organizational levels are a matter that make it obligatory for them to work on capturing these opportunities and benefit from there results in away that ensure the possibility of their interaction with these opportunities and then identify their role. But what is prevalent in these cases is that these opportunities are lost as a result Of the poor management of the time and that motivated the two researchers to the following question: To what extent does the ample studi realize the importance of the organizational opportunities in away that enables it to pay a good attention to time available and focus on it, to make it an effective tool to capture these opportunities. The technical Institute in Mosul was the field of the study by selecting a random sample of the teaching staff members, given that the questionnaire was the main tool used by the researchers and with with use of various statistical tools. the study reached a group of conclusions, most prominent of which are; 1. there is a positive trend f or the subjects to paying attention to the time and its management. 2. serious seeking to capture these organizational opportunities. 3. There are statistically significant differences among the time leaders and organizational opportunities. This Conclusion lead many recommendation. 
520 |a تظهر الفرص التنظيمية في أوقات متباينة وعلى النحو الذي يجعل منها مثار اهتمامات من قبل كافة المستويات التنظيمية إلا إن الفئة الأكثر تفاعلا مع ذلك هي (الفئة) التي أشرت أهمية الوقت مثلما سعت إلى استثماره في أطار ما يسمى باقتناص الفرص المتاحة أمامها مما يفسر وجود درجة من التباين بين تلك المستويات بشأن إدارة الوقت، عليه تحدد الهدف الرئيسي للدراسة في بيان مستوى توفر قادة الوقت في المنظومة عينة الدراسة ومن ثم تحديد إمكانياتهم في اقتناص الفرص التنظيمية؟ وقد تمثلت عينة الدراسة بـــ (50) فردا من أعضاء الهيئة التدريسية في المعهد التقني الموصل وعلى نحو عشوائي علما إن الأستبانة كانت الأداة الرئيسة في جمع البيانات الخاصة بالظاهرة قيد الدراسة، كما استعان الباحثان بعدد من الأساليب الإحصائية ممثلة بـــ (التكرارات، النسب المئوية، الأوساط الحسابية، الانحرافات المعيارية، تحليل التباين) وقد خرجت الدراسة بجملة نتائج أبرزها: 1. وجود توجه ايجابي لدى المبحوثين بمسألة الاهتمام بالوقت إلى حد إدارته ومن ثم سعيهم الجاد لاقتناص الفرص التنظيمية في ميدان العمل. 2. وجود فروق معنوية ذات دلالة إحصائية بين قادة الوقت والفرص التنظيمية في المنظمة ميدان الدراسة. وبناءا على ذلك فقد قدمت جملة مقترحات. 
653 |a الوقت  |a إدارة الوقت  |a الفرص التنظيمية  |a قادة الوقت 
700 |a القطان، بسمة إبراهيم خليل  |g Al-kaatan, Basma Ibraheem Kh.  |e م. مشارك  |9 158429 
773 |4 الاقتصاد  |4 الإدارة  |6 Economics  |6 Management  |c 003  |e Journal of Administration and Economics  |f Maǧallaẗ al-idāraẗ wa-al-iqtiṣād  |l 098  |m س37, ع98  |o 1148  |s مجلة الإدارة والاقتصاد  |v 037  |x 1813-6729 
856 |u 1148-037-098-003.pdf 
930 |d n  |p y 
995 |a EcoLink 
999 |c 802730  |d 802730 

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.