ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > اثر السمات الشخصية المميزة للم...>الوصف

اثر السمات الشخصية المميزة للمديرين في ادارة الصراع البناء : دراسة تحليلية مقارنة بين الكلية التقنية الادارية/ بغداد والكلية التقنية / بغداد

المصدر: مجلة الإدارة والاقتصاد
الناشر: الجامعة المستنصرية - كلية الإدارة والاقتصاد
المؤلف الرئيسي: العامري، عامر عبداللطيف كاظم (مؤلف)
المجلد/العدد: س37, ع98
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2014
الصفحات: 39 - 56
ISSN: 1813-6729
رقم MD: 802736
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
السمات الشخصية المميزة للمديرين | ادارة الصراع البناء | ادارة الصراع التنظيمى
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: يهدف البحث إلى تحديد العلاقة بين السمات الشخصية المميزة للمديرين وإدارة الصراع البناء في كل من الكليتين المبحوثتين، وتحديد أثر السمات الشخصية المميزة للمديرين في إدارة الصراع البناء في كل من الكليتين المبحوثتين، وإجراء مقارنة بين الكليتين المبحوثتين فيما يتعلق بالعلاقة والأثر المشار اليها آنفا. تضمن البحث ثلاث فرضيات شملت الأولى العلاقة بين السمات الشخصية المميزة للمديرين وإدارة الصراع البناء، وثانيها الأثر، وثالثها اجراء المقارنة. وشمل البحث كليتين تقنيتين هما الكلية التقنية الإدارية/ بغداد، والكلية التقنية/ بغداد، وهما اثنين من أصل اربع كليات تقنية في بغداد، فيما تضمنت عينة البحث فئة المديرين فقط في الكليتين المبحوثتين. واستخدم في البحث المنهج الوصفي من خلال استبانة مؤلفة من (48) سؤال للمتغير المستقل الذي يشمل المتغيرات (السمات الشخصية المميزة للمديرين)، و(10) أسئلة للمتغير المعتمد (إدارة الصراع البناء). كما استخدمت وسائل إحصائية عدة تضمنت تحليل الانحدار المتعدد، والتحليل العاملي، واختبار t. واختتم البحث جملة من الاستنتاجات والتوصيات الخاصة بإدارة الصراع البناء للمديرين في الكليتين المبحوثتين.

The research aims to determine the relationship between personality traits special managers and management of constructive conflict in both kidneys College, and determine the impact of personality traits special managers in the management of constructive conflict in both kidneys College, and a comparison between the kidneys College regarding the relationship and impact referred to above. The research has included three hypotheses, the first included the relationship between personality traits special managers buUding and constructive conflict management, and the second effect, and the third a comparison. The research involved two technical colleges are Techmcal College of management/ Baghdad, and Technical College/ Baghdad, and two out of four technical colleges in Baghdad, whUe the research sample included only category managers in kidneys College. And used in the search descriptive approach through a questionnaire consisting of (48) Question of the independent variabU, which indudes variables (distinctive personality traits of managers), and(io) questions based dependent variable(constructive conflict management). Abo used several statistical methods included multiple regression analysis, factor analysis, and t-test. The research has come to a number of conclusions and recommendations for the management of constructive conflict of managers and the organizational conflict as well.
ISSN: 1813-6729

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.