ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر السلوك القيادي في الإبداع...>الوصف

أثر السلوك القيادي في الإبداع التنظيمي : بحث اختباري للقيادة المسار الهدف في الشركة العامة للصناعات النسيجية/ بابل

المصدر: مجلة الإدارة والاقتصاد
الناشر: الجامعة المستنصرية - كلية الإدارة والاقتصاد
المؤلف الرئيسي: الجشعمي، علي عبدالحسين جبر (مؤلف)
المجلد/العدد: س37, ع98
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2014
الصفحات: 90 - 104
ISSN: 1813-6729
رقم MD: 802746
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
القيادة | الإبداع التنظيمى | الشركة العامة للصناعات النسيجية
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: يهدف البحث إلى معرفة درجة التأثير للقيادة المسار- الهدف في الإبداع التنظيمي. إذ تم تحديد أربعة سلوكيات للقيادة المسار- الهدف هي (القيادة التوجيهية، والقيادة المشاركة، والقيادة المساندة، والقيادة الموجهة نحو الإنجاز). وتم اختبار فرضيات البحث في الشركة العامة للصناعات النسيجية، شملت عينة البحث (48) مستجيب. تم استعمال الاستبانة كأداة لقياس متغيرات البحث، إذ تضمنت (33) فقرة، (20) فقرة منها لمتغيرات القيادة المسار- الهدف، و(13) فقرة للإبداع التنظيمي. توصل البحث إلى مجموعة من النتائج من أهمها إن القيادة المسار-الهدف بسلوكياتها الأربعة لها تأثير معنوي على الإبداع التنظيمي، لذا ينبغي على المنظمات العراقية إن تتبنى أنموذج القيادة المسار- الهدف لتحقيق الإبداع في منظماتها.

The objective of this research is to know the degree of influence of the leadership path - goat in organizational creativity. As four behaviors were identified for the path-goal lead is (the guiding leadership, and leadership participation, support and leadership, and achievement-oriented leadership). Was tested hypotheses in the General Company for Textile Industries, included research sample (48) transponder. Were used questionnaire as a tool to measure the research variables, as included (33) paragraph, (20) paragraph of the variables driving course goal, and (13) paragraph of creativity regulatory . The research found a set of results of the most important leadership path - goal have a significant effect on organizational innovation, so should the Iraqi organizations that adopt the model of leadership path - goal to achieve innovation in their organizations.
ISSN: 1813-6729

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.