ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > إدارة التنوع وأثرها في المرونة...>الوصف

إدارة التنوع وأثرها في المرونة التنظيمية: دراسة ميدانية

العنوان المترجم: Managing Diversity and Its Impact on Organizational Flexibility: A Field Study
المصدر: مجلة الإدارة والاقتصاد
الناشر: الجامعة المستنصرية - كلية الإدارة والاقتصاد
المؤلف الرئيسي: النعيمي، فلاح تايه (مؤلف)
مؤلفين آخرين: الشكر، لؤي لطيف بطرس (م. مشارك)
المجلد/العدد: س39, ع106
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2016
الصفحات: 295 - 309
ISSN: 1813-6729
رقم MD: 803511
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
التنوع | إدارة التنوع | المرونة التنظيمية
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: The Tourist organization helps to keep up with social and technological developments and to raise the morality of the individuals through respecting their values. this leads to the existence of better relationships among them and with the organization. they understand and accept the other cultures. new skills appear related to variety. these become essential in the executive lines of education base. the work environment is considered as one of the important personal traits of the administrative leader. he will have the capacity to understand the organization a comprehensive total system without violating the minute detailed concepts. he will be ready and able to think logically and to analysis systematically and tread effectively all kinds of individuals of different personalities and levels, inside or outside the organizations. he is flexible in taking his strategic decisions. he is a good listener to the views of the others and can express himself well. As a result there will be happy workers who meet under the law and enjoy the success of production that achieve the objective and satisfy the customers.

تساعد المنظمة السياحية على مواكبة التطورات الاجتماعية، والتكنولوجية، ورفع الروح المعنوية للأفراد من خلال الاهتمام بقيمهم، مما يؤدي ذلك إلى وجود علاقات أفضل فيما بينهم والمنظمة، ويفهمون ويتقبلون الثقافات الأخرى، فتظهر مهارات جديدة مرتبطة بالتنوع، لتصبح الأساسية في الخطوط التنفيذية لقاعدة التعليم. وتعتبر بيئة العمل أحد أهم معاول الصفات الشخصية للقائد الإداري، بأن تكون له القدرة على فهم المنظمة كنظام كلي شامل دون الإخلال بالمفاهيم التفصيلية الدقيقة، ولديه الاستعداد والمقدرة على التفكير المنطقي والتحليل المنظم، والتعامل الفعال مع كل أنواع الأفراد باختلاف شخصياتهم ومستوياتهم سواء كانوا داخل أو خارج المنظمة، ويتحلى بمرونة قراراته الاستراتيجية وحسن الاستماع للغير والتعبير الجيد عن الذات، يقابل ذلك عاملين سعداء يكون ولائهم للمنظمة والتفوق الإنتاجي لتحقيق أهدافها وإرضاء المستهلكين (الضيوف).
ISSN: 1813-6729

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.