وجهة نظر حول الاشكاليات التي تطرحها نصوص مدونة الشغل فيما يخص لجنة المقاولة
| المصدر: | مجلة العلوم القانونية |
|---|---|
| الناشر: | ميمون خراط |
| المؤلف الرئيسي: | غزيول، أمحمد برادة (مؤلف) |
| المجلد/العدد: | ع3 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
المغرب |
| التاريخ الميلادي: |
2015
|
| الصفحات: | 217 - 236 |
| ISSN: |
2335-9862 |
| رقم MD: | 804078 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | IslamicInfo |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
32
| المستخلص: |
من خلال هذه القراءة الأولية يتضح مدى النقص الذي يعتري القسم الثالث من الكتاب الثالث المخصص للجنة المقاولة، والذي ستفرز معه الممارسة فيما بعد جوانب أخرى لم يقع التنبه لها في هذه القراءة الأولية، ومع ذلك فان إخراج هذه اللجنة إلى حيز الوجود يعتبر إيجابيا في حد ذاته وتبقى إمكانية تدارك النقص الذي يعتريه وارد. ومع ما لهذه اللجنة من أهمية فان هناك بعض أرباب العمل الذين قد يعارضون فكرة احداتها، ويتخوفون من هذه الشراكة ويعتبرونها تدخلا في شؤونهم الخاصة. ونعتقدان إقبال المؤاجرين على أحدا ت هذه اللجنة سوف يكون ضئيلا جدا بالنظر لهزالة العقوبة ولكون الأمر يتطلب التريث ومعرفة المشاكل التي قد تعترض من سيمرون بهذه التجربة. والواقع أن استصاغة فكرة احدات هذه المؤسسة تطلب توعية كبرى، وتفهما لحدود اختصاصات كل طرف على حدة، فإما أن تتوج بتعاون بناء بين الأجراء والمؤاجرين، واما انها ستتحول إلى مواجهة دائمة ومستمرة. إن نجاح هذه المؤسسة رهبن بكيفية فهم الطرفين لهذه الشراكة الاجتماعية، وفي تقبل اختصاص كل طرف، وفي الانسجام الذي يمكن أن يسود أطراف هذه العلاقة بشأن الأهداف، والتي نراها في الدفاع قبل كل شيء عن المصلحة المشتركة للمقاولة على غرار ما أقدم عليه المشرع المغربي في مدونة التجارة عندما أحدث المسطرة الودية والتسوية والتصفية القضائية والتي راعى فيها الحفاظ على مناصب الشغل ومد المقاولة بالعلاج اللازم، لان في الحفاظ عليها حفاظ على مناصب الشغل والاقتصاد الوطني في نفس الوقت. ولذلك ينبغي أن لا يفهم من احدات هذه اللجنة أنها جاءت للمس بسلطة رب العمل، أو خلق جو من الصراع بينه وبين العاملين عنده، بل ينبغي النظر إليها كمتنفس جديد، وشراكه من نوع خاص لتحفيز العاملين في المقاولة وإشراكهم في كل ما يهم المقاولة من ربح أو خسارة، وان يكونوا على علم بكل ما يجري بها، والتعايش مع رب العمل، بنوع من الشفافية والنصح والإرشاد، وتقديم الخبرة التي يتوفرون عليها لشغلهم الذي بنجاحه ينجحون ويحققون الرفاهية التي ينشدونها. |
|---|---|
| ISSN: |
2335-9862 |
عناصر مشابهة
-
وجهة نظر حول التعويض عن فقدان الشغل في إطار المادة 59 من مدونة الشغل من خلال التعليق على الحكم الصادر عن المحكمة الإبتدائية بالدار البيضاء بتاريخ 16 / 04 / 2008 تحت عدد 2953 في الملف عدد 6440 / 2007
بواسطة: مرصود، يوسف منشور: (2015) -
حدود شرط عدم المنافسة على ضوء مدونة الشغل
بواسطة: ناعمي، أمينة منشور: (2015) -
أثر سوء صياغة مدونة الشغل على العمل القضائي المغربي: المادة 62 من مدونة الشغل نموذجاً
بواسطة: بنحساين، محمد منشور: (2015) -
سلطة المشغل التأديبية في ضوء مدونة الشغل وقضاء محكمة النقض
بواسطة: حموش، عبدالرحمان منشور: (2015) -
رياض النظم والقوافي لمدونة الشغل
بواسطة: العلوى، بشرى منشور: (2015)
