LEADER |
02927nam a22002057a 4500 |
001 |
0178582 |
041 |
|
|
|a ara
|
044 |
|
|
|b المغرب
|
100 |
|
|
|a بونجة، مصطفى
|e مؤلف
|9 196981
|
245 |
|
|
|a التحكيم في نزاعات الشغل الفردية تعليق على قرار محكمة النقض عدد 1172 الصادر بتاريخ 12 شتنبر 2013 في الملف الاجتماعي عدد 1163 / 5 / 2 /2012
|
260 |
|
|
|b ميمون خراط
|c 2015
|
300 |
|
|
|a 239 - 244
|
336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
520 |
|
|
|e هدف المقال إلى التعرف على التحكيم في نزاعات الشغل الفردية تعليق على قرار محكمة النقض عدد 1172 الصادر بتاريخ 12 شتنبر 2013 في الملف الاجتماعي عدد 1163/5/2/2012. اشتمل المقال على خمسة محاور رئيسة. المحور الأول عرض قرار محكمة النقض عدد 1172، وهو لا مانع يمنع طرفي عقد الشغل من إنهاء العلاقة فيما بينهما عن طريق التحكيم كحل بديل لحل منازعات الشغل الفردية، ما دام عنصر التبعية قد أصبح منعدما وعليه لا يمكنه الطعن في المقرر التحكيمي. والمحور الثانى تحدث عن الوقائع، ومنها: بعد الإجراءات صدر حكم ابتدائي قضي برفض الطلب، استأنفته الطالبة فصدر القرار القاضي بتأييد الحكم المستأنف وهو القرار المطلوب نقضه. والمحور الثالث قدم التعليل. وخصص المحور الرابع لمعرفة المنطوق، فقضت محكمة النقض برفض الطلب. والمحور الخامس استعرض التعليق، وهما: عدم تعارض الطابع الحمائي لمدونة الشغل مع إمكانية التحكيم في نزاعات الشغل الفردية، وحجية الحكم التحكيمي، ومدى إمكانية التنازل عن الطعن في حكم التحكيم. واختتم المقال بالإشارة إلى أنه على الرغم من صيغة الوجوب التي جاء بها الفصل 327 – 36 من القانون رقم 08.05، فإن الممارسة العملية تشهد تضمين العديد من اتفاقات التحكيم التنازل المسبق عن أي طعن في الحكم التحكيمي. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2018
|
653 |
|
|
|a المغرب
|a قوانين وتشريعات
|a العمل والعمال
|a المنازعات العمالية
|
773 |
|
|
|4 القانون
|6 Law
|c 014
|l 003
|m ع3
|o 1221
|s مجلة العلوم القانونية
|t Journal of Legal Sciences
|v 000
|x 2335-9862
|
856 |
|
|
|u 1221-000-003-014.pdf
|
930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
995 |
|
|
|a IslamicInfo
|
999 |
|
|
|c 804081
|d 804081
|