ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > العلاقة بين الضغوط والإعياء ال...>الوصف

العلاقة بين الضغوط والإعياء المهني للأخصائيين الاجتماعيين العاملين بمديريات الشؤون الاجتماعية

العنوان بلغة أخرى: The Relationship Between Pressures and The Vocational Fatigue For Social Workers Working In The Directorates of Social Affairs
المصدر: مجلة الجامعة الإسلامية للبحوث الإنسانية
الناشر: الجامعة الإسلامية بغزة - شئون البحث العلمي والدراسات العليا
المؤلف الرئيسي: الرنتيسي، أحمد محمد محمد (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Al-Rantisi, Ahmed Mohammed
المجلد/العدد: مج25, ع1
محكمة: نعم
الدولة: فلسطين
التاريخ الميلادي: 2017
التاريخ الهجري: 1438
الشهر: يناير
الصفحات: 90 - 115
DOI: 10.12816/0035765
ISSN: 2410-3160
رقم MD: 805232
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: HumanIndex
مواضيع:
الضغوط | الإعياء المهني | الأخصائيين الاجتماعيين | مديريات الشؤون الاجتماعية
كلمات المؤلف المفتاحية:
الأخصائيين الاجتماعيين | الضغوط | الإعياء المهني | social workers | pressures | vocational fatigue
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

96

حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة الراهنة إلى تحديد مستوي ونوعية الضغوط التي يتعرض لها الأخصائيين الاجتماعيين في مديريات الشئون الاجتماعية بقطاع غزة، وتحديد أكثر الضغوط الواقعة عليهم، وتعتبر هذه الدراسة من الدراسات الوصفية التحليلية، واستخدم الباحث منه المسح الاجتماعي بأسلوب الحصر الشامل لجميع الأخصائيين الاجتماعيين العاملين بكافة مديريات الشئون الاجتماعية المنتشرة في قطاع غزة والبالغ عددهم (135) مفردة، واستعان الباحث بمقياس الضغوط للكشف عن نتائج الدراسة، وكشفت نتائج الدراسة أن أكثر الضغوط الواقعة على الأخصائيين الاجتماعيين في مديريات الشئون الاجتماعية والمؤدية إلى حالة الأعياء المهني هل: الضغوط الراجعة إلى العوامل التحفيزية بنسبة 70.9%، يليها الضغوط الراجعة إلى العوامل التنظيمية والإدارية بنسبة 68.7%، يليها الضغوط الراجعة إلى المؤسسة التي لعمل بها الأخصائي الاجتماعي بنسبة 66.7%، يليها الضغوط الراجعة إلى نوعية العملاء وطبيعتهم بنسبة 59.7%، يليها الضغوط الراجعة إلى وضع المهنة داخل المجتمع بنسبة 54.9%، يليها الضغوط الراجعة إلى شخصية الأخصائي الاجتماعي نفسه بنسبة 53%، يليها الضغوط الراجعة إلى العلاقات داخل المؤسسة بنسبة 51.2%، وأخيراً الضغوط الراجعة إلى الأسرة والأهل بنسبة 47.1%، كما وأسفرت نتائج الدراسة بأنه لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية بين الضغوط التي يتعرض لها الأخصائيين الاجتماعيين تعزي لمتغير الجنس ومتغير الخبرة ومتغير مكان العمل.

The purpose of the current study was determine the level and quality pressures faced by social workers in the directorates of social affairs in the Gaza Strip, and determine of the more pressures that faced them, this study is considered of descriptive analytical studies, The researcher used the social survey method a manner Comprehensive limited to All social workers, Workers in the directorates of social affairs in the Gaza Strip, Totaling (135) Single, the researcher use pressure gauge to detect the results of the study, Results of the study revealed that more pressure on social workers in the directorates of Social Affairs that leading to a vocational fatigue case is: Pressure due the motivational factors by 70.9%, Followed by the pressures due to organizational factors and administrative by 68.7%, Followed by the pressures due to the institution he works the social worker by 66.7%, Followed by the pressures due to the quality of clients and Their conditions by 59.7%, Followed by the pressures due to the profession within the community by 54.9%, Followed by the pressures due to the character of the social worker himself by 53%, Followed by the pressures due to relations within the institution by 51.2%, Finally pressures due to the family and parents by 47.1%, It also resulted in the results of the study That there are no significant statistical differences between the pressures faced by social workers due to the variable gender and experience variable and variable workplace.
ISSN: 2410-3160

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.