العنوان بلغة أخرى: |
The Impact of HRnet Systems on the Performance of Human Resource Management |
---|---|
المؤلف الرئيسي: | فضل، خالد عبدالرحيم أبو زيد (مؤلف) |
مؤلفين آخرين: | أحمد، نصر الدين حسن (مشرف) |
التاريخ الميلادي: |
2016
|
موقع: | أم درمان |
التاريخ الهجري: | 1437 |
الصفحات: | 1 - 121 |
رقم MD: | 806369 |
نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
اللغة: | العربية |
الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
الجامعة: | جامعة أم درمان الاسلامية |
الكلية: | معهد بحوث ودراسات العالم الإسلامي |
الدولة: | السودان |
قواعد المعلومات: | Dissertations |
مواضيع: | |
رابط المحتوى: |
المستخلص: |
هدفت الدراسة إلى التعرف على أثر نظام (HRnet) على أداء إدارة الموارد البشرية بالتطبيق على شركة سكر كنانة في الفترة من 2008م إلى 2013م واختبار الفرضية (هناك علاقة بين نظام (HRnet) وأداء إدارة الموارد البشرية). توصلت الدراسة إلى أن نظام (HRnet) يلعب دورا كبيرا في زيادة كفاءة إدارة الموارد البشرية، ويؤدي عدم التطبيق السليم لعمليات النظم الإدارية إلى عدم فاعلية وكفاءة إدارة الموارد البشرية، كما أن التدريب والتأهيل المستمر للعاملين على عمليات النظم الإدارية يؤدي لتحسين أداء إدارة الموارد البشرية، والاهتمام باستخدام نظم المعلومات الإدارية لزيادة كفاءة إدارة الموارد البشرية، مواكبة التطورات التكنلوجية لتطوير نظم المعلومات الإدارية، تعزيز استخدام نظم المعلومات الإدارية للشركة للاستفادة من مخرجات النظام، التنسيق بين مختلف الإدارات والأقسام للوصول إلى الاستخدام الأمثل للنظام. وفي خاتمة الدراسة جاءت التوصيات والمقترحات والتي من أهمها: -تفعيل نظام الخدمات الزاتية للموظفين نظام (HRnet) من أجل توقير خدمات أسرع. -تفعيل نظام الخدمات الزاتية لمدراء الأقسام في النظام. -توفير خدمات التدريب والتأهيل المستمر للعاملين على عمليات النظم الإدارية لتحسين أداء إدارة الموارد البشرية. |
---|