الانعكاسات التأثيرية لعدد من العوامل التنظيمية في استراتيجيات السلوك التنظيمي: دراسة تحليلية لآراء رؤساء الأقسام والوحدات في عينة من الجامعات الأهلية / اربيل
| العنوان بلغة أخرى: |
Influential Reflection of a Number of Organizational Factors on Organizational Behavior Strategies: An Analytical Study of the Sample Views of the Head Departments and Units in the Private Universities- Erbil رەنكدانەوەى كاريكەريكانى زمارەييك له فاكتەره ريكخراوەيەكان لەسەر ستراتيزييەكانى رەفتارى ريكخراوەى |
|---|---|
| المصدر: | زانكو - الإنسانيات |
| الناشر: | جامعة صلاح الدين |
| المؤلف الرئيسي: | محمد، هازه خطاب (مؤلف) |
| مؤلفين آخرين: | توفيق، كيوان سالم (م. مشارك) |
| المجلد/العدد: | مج21, ع1 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
العراق |
| التاريخ الميلادي: |
2017
|
| الصفحات: | 249 - 269 |
| ISSN: |
2218-0222 |
| رقم MD: | 807348 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | HumanIndex |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها. |
| LEADER | 04536nam a22002537a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 0181564 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 044 | |b العراق | ||
| 100 | |9 429439 |a محمد، هازه خطاب |e مؤلف | ||
| 245 | |a الانعكاسات التأثيرية لعدد من العوامل التنظيمية في استراتيجيات السلوك التنظيمي: |b دراسة تحليلية لآراء رؤساء الأقسام والوحدات في عينة من الجامعات الأهلية / اربيل | ||
| 246 | |a Influential Reflection of a Number of Organizational Factors on Organizational Behavior Strategies: |b An Analytical Study of the Sample Views of the Head Departments and Units in the Private Universities- Erbil | ||
| 246 | |a رەنكدانەوەى كاريكەريكانى زمارەييك له فاكتەره ريكخراوەيەكان لەسەر ستراتيزييەكانى رەفتارى ريكخراوەى | ||
| 260 | |b جامعة صلاح الدين |c 2017 | ||
| 300 | |a 249 - 269 | ||
| 336 | |a بحوث ومقالات |b Article | ||
| 520 | |a يهدف البحث الحالي إلى معرفة الانعكاسات التأثيرية لعدد من العوامل التنظيمية المتمثلة (ببعدين فقط من أبعاد الهيكل التنظيمي وهي (الرسمية والمركزية) و (التحفيز والدعم) في استراتيجيات السلوك التنظيمي على وفق ما جاء في أنموذج Miles & Snow، أجرى على عينة من رؤساء الأقسام والوحدات في عدد من الجامعات الأهلية في محافظة أربيل، متمثلا بــــ (جامعة جيهان، جامعة البيان، جامعة الحياة، الجامعة اللبنانية الفرنسية)، وبعينة قوامها (76) فردا اجرى استطلاع آرائهم من خلال استبيان يتألف من (49) فقرة، انطلق البحث من مشكلة مفادها أن الكشف عن أن المنظمات المبحوثة تواجه ظروفا بيئية تمتاز بتسارع شديد ومستمر والناتج عن التغيير المتسارع في عوامل بيئتها، مما يستلزم إجراء تغييرات استراتيجية في ظل التحديات التي تواجه العوامل التنظيمية للمنظمات المبحوثة، واختبر البحث تأثير العوامل التنظيمية في استراتيجيات السلوك التنظيمي في المنظمات المبحوثة، وقد استعملت مقاييس وأدوات إحصائية لا معلمية، وتوصل البحث إلى عدد من الاستنتاجات والمقترحات ذات العلاقة. | ||
| 520 | |b The present research aims to know the reflections influential of a number of organizational factors, by taking only two dimensions of the organizational structure: first one (formal and Central) and the second (incentive and support) in organizational behavior strategies, according to a model of (Miles & Snow), the research was conducted on a samples of head departments and units in a number of private universities in Erbil governorate, that represented by (Ceyhan University, Bayn University, Ayat University, and Lebanese French University), and a samples were (76) individuals, and had surveyed through a questionnaire consisting of (49) items, Propelled search of a problem that revealed, the surveyed organizations facing environmental conditions characterized by very rapidly and continuously, and due to the rapid change in their environment factors, necessitating a strategic changes, in light of the challenges facing the organizational factors of organizations researched, and tested the effect of organizational factors in organizational behavior strategies in the surveyed organizations, and statistical standards and tools have been used, and research found a number of conclusions and proposals related. | ||
| 653 | |a الإدارة العامة |a السلوك الإداري |a السلوك التنظيمي | ||
| 700 | |9 429440 |a توفيق، كيوان سالم |e م. مشارك |g Tofek, Kaywan Salm | ||
| 773 | |4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات |6 Humanities, Multidisciplinary |c 017 |e ZANCO Journal of Humanity Sciences |f Zānkū li-l-ʿulūm al-insāniyyaẗ |l 001 |m مج21, ع1 |o 0396 |s زانكو - الإنسانيات |v 021 |x 2218-0222 | ||
| 856 | |u 0396-021-001-017.pdf | ||
| 930 | |d n |p y | ||
| 995 | |a HumanIndex | ||
| 999 | |c 807348 |d 807348 | ||
عناصر مشابهة
-
تقويم المناخ التنظيمي: دراسة استطلاعية لآراء عينة من رؤساء الأقسام العلمية في جامعة تكريت
بواسطة: عبدالرزاق، أبان عثمان منشور: (2012) -
انعكاس التهكم التنظيمي على السلوك المنحرف للعاملين: بحث استطلاعي لآراء عينة من العاملين في الشركة العامة للصناعات الصوفية
بواسطة: صبر، رنا ناصر منشور: (2018) -
أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية في تحقيق الرضا الوظيفي: دراسة تحليلية لآراء عينة من رؤساء الاقسام العلمية في جامعة بغداد
بواسطة: عبدالحليم، علي رجب منشور: (2023) -
أثر بعض القيم التنظيمية السائدة في المنظمة على الإلتزام التنظيمي: دراسة ميدانية على عينة من إطارات مؤسسة ميناء جن جن بجيجل
بواسطة: بريهموش، عماد الدين منشور: (2022) -
النظام القيمي الفاعل وأثره في التجدد الستراتيجي : دراسة تحليلية لآراء عينة من مديري المصارف الأهلية
بواسطة: جلاب، إحسان دهش منشور: (2008)
