ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر ممارسات إدارة الموارد البش...>الوصف

أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية في تحقيق الرضا الوظيفي: دراسة تحليلية لآراء عينة من رؤساء الاقسام العلمية في جامعة بغداد

العنوان بلغة أخرى: The Role of Organizational Behavior in Developing the Performance of a Faculty Member: An Analytical Study of the Opinions of a Sample of Teachers from the Faculty of Administration and Economics / Iraqi University
المصدر: مجلة الجامعة العراقية
الناشر: الجامعة العراقية - مركز البحوث والدراسات الإسلامية
المؤلف الرئيسي: عبدالحليم، علي رجب (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Abdel Halim, Ali Ragab
المجلد/العدد: ع58, ج2
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2023
الشهر: فبراير
الصفحات: 662 - 680
ISSN: 1813-4521
رقم MD: 1361928
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: IslamicInfo
مواضيع:
الموارد البشرية | الرضا المهني | السلوك التنظيمي | العراق
كلمات المؤلف المفتاحية:
إدارة الموارد البشرية | الرضا الوظيفي | الاستقطاب والتعيين | التدريب والتطوير | Organizational Behavior | Performance | Technology
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

150

حفظ في:
المستخلص: يهدف البحث إلى معرفة أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية في تحقيق الرضا الوظيفي وقد اعتمد البحث على الاستبانة كأداة رئيسة لجمع البيانات الضرورية واللازمة لتحقيق هدفها، إذ تم توزيع (50) استمارة على السادة رؤساء الأقسام العلمية في جامعة بغداد وتم استرجاع (40) استمارة فضلا عن انه تم استعمال مجموعة من الأساليب الإحصائية متمثل بالوسط الحسابي والانحراف المعياري ومعامل الارتباط البسيط، ومعامل الانحدار المتعدد لاختبار فرضيات البحث.

The research aims to know the role of organizational behavior in developing the performance of the faculty member in the College of Administration and Economics, the Iraqi University. (45) questionnaires, in addition to that a set of statistical methods were used, represented by the arithmetic mean, standard deviation, simple correlation coefficient, and multiple regression coefficient to test the research hypotheses.
ISSN: 1813-4521

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.