ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > توظيف سرد القصص المنظمية كمنهج...>الوصف

توظيف سرد القصص المنظمية كمنهجية ريادية لمشاركة المعرفة: البنك الإسلامي للتنمية أنموذجا

العنوان بلغة أخرى: Employing the Organizational Storytelling as an entrepreneurial methodology to Share
المصدر: مجلة دراسات إدارية
الناشر: جامعة البصرة - كلية الإدارة والاقتصاد
المؤلف الرئيسي: الناصر، عامر عبدالرزاق عبدالمحسن (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Abdulmuhsin, Amir A.
المجلد/العدد: مج8, ع15
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2015
الشهر: تشرين
الصفحات: 229 - 268
DOI: 10.33762/0671-008-015-007
ISSN: 2079-9861
رقم MD: 807770
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
القصص المنظمية
البنك الإسلامي للتنمية
سرد القصص
كلمات المؤلف المفتاحية:
البنك الاسلامي للتنمية | تنمية الريادة المنظمية | سرد القصص | القصص المنظمية | مشاركة افضل الممارسات والدروس المتعلمة | Islamic Development Bank | Developing Organizational Entrepreneurship | Storytelling | Organizational Stories | Sharing the Best Practices and Lessons Learned
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

44

حفظ في:
المستخلص: This research discusses the essence of entrepreneurial organizations, especially the big ones, through their ability to employ Knowledge Management (KM) methodologies in order to share best practices and lessons learned about managing the various and diverse organizational resources efficiently and effectively. So, the research problem lies in the real challenge about employing Organizational Storytelling (OS) as an entrepreneurial methodology and as an ideal way to invest in the new and creative ideas and knowledge. As a result, OS will helps organizations to motivate its individuals, working groups and teams, and other stakeholders in order to share these ideas and knowledge, besides taking the actions that would reduce the risks and seize the opportunities through the promotion of trust and loyalty for stakeholders in their organizations. The case study methodology was used through the in-depth study in the dimensions of phenomenon about the Islamic Development Dank as a sample of this research. This in-depth study has been come in the framework of the content analysis of the letters of the President of bank, as well as to find the patterns of storytelling and its trends employed. The study has reached several conclusions, the most important of which: OS works as an entrepreneurial methodology adopted by the bank to help enterprises and individuals in developing the relations among their concepts in a joint framework which govern by the values and beliefs or those enterprises and individuals. This joint framework helps in building organizations and teams who arc guiding and pushing them to feel strongest (agreement heart and mind) to change the economy and society. In addition, the research recommends Iraqi and Arab organizations to attention with appropriate preparation for telling stories, besides taking the considerations of audience ana the purpose of the story. As a final result, this attention will lead to develop an effective narrative which in turn achieves the desired results across the entire gamut of organizational diversity.

يناقش البحث جوهر المنظمات الريادية وخصوصا الكبيرة منها من خلال قدرتها على توظيف منهجيات إدارة المعرفة من اجل مشاركة أفضل الممارسات والدروس المتعلمة (المستفادة) في إدارة الموارد المنظمية المختلفة والمتنوعة بكفاءة وفاعلية. إذ تكمن مشكلة البحث في التحدي الحقيقي لتوظيف سرد القصص المنظمية كمنهجية ريادية وطريقة مثلى للاستثمار في الأفكار والمعرفة الجديدة التي تساعد المنظمات على تحفيز أفرادها ومجاميع العمل وأصحاب المصالح الأخرين لديها من اجل مشاركة المعرفة والأفكار الجديدة، واتخاذ الإجراءات التي من شانها الحد من المخاطر التي تواجهها المنظمات الكبيرة واقتناص الفرص في بيئاتها الديناميكية عبر تعزيز الثقة والولاء لأصحاب المصالح بتلك المنظمات. استخدمت منهجية دراسة الحالة عبر التعمق في دراسة أبعاد الظاهرة في البنك الإسلامي للتنمية كعينة للبحث. هذا التعمق جاء في إطار تحليل المضمون لخطابات رئيس البنك وإيجاد أنماط سرد القصص واتجاهات التوظيف. كما توصل البحث إلى مجموعة من الاستنتاجات أهمها يعمل سرد القصص المنظمية كمنهجية ريادية يتبناها البنك لمساعدة المشاريع والإفراد في تطوير العلاقات بين مفاهيمهم في إطار يحكمه القيم والمعتقدات الساندة في المنظمات التي يعملون بها، وهذا الإطار يساعد في بناء المنظمات وفرق العمل الذي يوجههم ويدفعهم شعور اقوى (اتفاق القلب والعقل) للتغيير في الاقتصاد والمجتمع. بالإضافة إلى ذلك، يوصي البحث المنظمات العراقية والعربية الاهتمام بالأعداد الدقيق لسرد القصص، والأخذ باعتبارات الجمهور والغرض من القصة مما سيؤدي إلى تطوير سرد فعال الذي يحقق بدوره النتائج المرجوة عبر السلسلة الكاملة للتنوع التنظيمي.
ISSN: 2079-9861

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.