ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر جودة الحياة الوظيفية على ا...>الوصف

أثر جودة الحياة الوظيفية على الفاعلية التنظيمية في المستشفيات العسكرية بمنطقة الرياض من وجهة نظر العاملين فيها

العنوان بلغة أخرى: The Impact Of Quality Work Life On The Organizational Effectiveness At Military Hospitals In Riyadh Region From Employees Perspective
المصدر: المجلة الأردنية في إدارة الأعمال
الناشر: الجامعة الأردنية - عمادة البحث العلمي
المؤلف الرئيسي: الهاشمى، رياض بن حسين (مؤلف)
مؤلفين آخرين: العضايلة، علي بن محمد عمر (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج13, ع1
محكمة: نعم
الدولة: الأردن
التاريخ الميلادي: 2017
الصفحات: 1 - 30
DOI: 10.35516/0338-013-001-001
ISSN: 1815-8633
رقم MD: 808359
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
جودة الحياة الوظيفية | الفكر التنظيمى | المستشفيات العسكرية | التنظيم الادارى | الرياض
كلمات المؤلف المفتاحية:
المستشفيات العسكرية | جودة الحياة الوظيفية | Quality Work life | الفاعلية | Military Hospitals work environment | بيئة العمل | Organizational Effectiveness
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: هدفت هذه الدراسة إلى معرفة مستوى جودة الحياة الوظيفية وأثرها على الفاعلية التنظيمية في المستشفيات العسكرية بمنطقة الرياض بالمملكة العربية السعودية من وجهة نظر العاملين فيها، وهي ( برنامج مستشفى قوى الأمن ومدينة الأمير سلطان الطبية العسكرية ومدينة الملك عبد العزيز الطبية )، واعتمدت الدراسة النهج الوصفي التحليلي، وقد تم اختيار عينه عشوائية طبقيه من العاملين في هذه المستشفيات، وتم توزيع( 450) استبانة وبلغ عدد الاستبانات الراجعة (403) استبانة بنسبة (%89.5 ) صالحة للتحليل الإحصائي، وبعد إجراء التحليل الإحصائي للبيانات باستخدام البرنامج الإحصائي SPSS توصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج، وأهمها أن مستوى جودة الحياة الوظيفية من وجهة نظر العاملين في المستشفيات العسكرية كانت بدرجة متوسطة حيث بلغ المتوسط الحسابي لجودة الحياة الوظيفية (3.18) كما وجد أن مستوى الفاعلية التنظيمية في المستشفيات العسكرية من وجهة نظر العاملين كانت بدرجة متوسطة وبلغ المتوسط الحسابي( 3.26)، وكما أشارت النتائج إلى وجود فروق ذات دلالة إحصائية في تصورات المبحوثين لجودة الحياة الوظيفية والتي تعزى لمتغير( الجنسية والخبرة ) حيث كانت النتائج لصالح غير السعوديين و ذوي الخبرة. أقل من 6 سنوات، وأظهرت النتائج عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية في تصورات المبحوثين لجودة الحياة الوظيفية والتي تعزى للمتغيرات (جهة العمل، والعمر، والمؤهل العلمي، والحالة الاجتماعية، والتصنيف الوظيفي، وطبيعة العمل، والنوع الاجتماعي). وأوصت الدراسة بالحرص على وجود نظام واضح وملائم للترقيات بما يضمن تحقيق أهداف المستشفيات وطموحات عامليها والاهتمام بتحسين بيئة وظروف العمل في المستشفيات العسكرية وتفعيل جداول العمل المرنة بما يتناسب ومصلحة المستشفيات العسكرية وعامليها.

The study aims at identifying the level of the quality of work life and its impact on the organizational effectiveness at the military hospitals in Riyadh, Saudi Arabia, from the perspective of employees. The study used a descriptive method. A stratified random sample of employees in these hospitals was chosen, 450 questionnaires were distributed, of which 403 questionnaire were answered back (89.9%) and were valid for statistical analysis. After statistical analysis of data using SPSS program, the study reached some findings, the most important of which are: the quality of work life from the perspective of the employees in military hospitals is at medium level, with average point (3.18). From the perspective of the employees, the organizational effectiveness in military hospitals is medium, with average point (3.26). The findings reveals statistically significant differences in the surveyed employees' perceptions of quality of work life with regards to the demographic variables of (nationality and experience), where results came in favor of non-Saudis and employees of less than 6-year experience. The results showed no statistically significant difference in the perceptions respondents to the quality of work life attributable to variables of (hospital, age, education, marital status, category, rank / occupation, gender). The study recommends setting a clear and appropriate promotion system to ensure implementation of the objectives of the hospitals and aspirations of their employees, and paying attention to improving the work environment and conditions in military hospitals and putting into effect flexible work schedules for the interest of military hospitals and their employees.
ISSN: 1815-8633

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.