تطبيقات إدارة الموارد البشرية وعلاقتها بإشغال العاملين : بحث ميداني في فروع المصارف العاملة في محافظة عدن
| المصدر: | مجلة العلوم الإدارية |
|---|---|
| الناشر: | جامعة عدن - كلية العلوم الإدارية |
| المؤلف الرئيسي: | محمد، فيصل صالح (مؤلف) |
| مؤلفين آخرين: | فاضل، مازن عبدالله (م. مشارك) |
| المجلد/العدد: | مج 1, ع 1 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
اليمن |
| التاريخ الميلادي: |
2010
|
| الشهر: | يناير - يونيو |
| الصفحات: | 97 - 138 |
| رقم MD: | 80955 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
235
| LEADER | 02765nam a22002057a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 0372853 | ||
| 044 | |b اليمن | ||
| 100 | |9 309856 |a محمد، فيصل صالح |e مؤلف | ||
| 245 | |a تطبيقات إدارة الموارد البشرية وعلاقتها بإشغال العاملين : |b بحث ميداني في فروع المصارف العاملة في محافظة عدن | ||
| 260 | |b جامعة عدن - كلية العلوم الإدارية |c 2010 |g يناير - يونيو | ||
| 300 | |a 97 - 138 | ||
| 336 | |a بحوث ومقالات | ||
| 520 | |a يهدف هذا البحث إلى اختبار تطبيقات إدارة الموارد البشرية عبر الابعاد (تصميم العمل، والتوظيف،، وإدارة اداء العاملين، وتعويضات العاملين، وتطوير المهنة) وعلاقتها بإشغال العاملين عبر الابعاد (الارتباطات العاطفية، والارتباطات الادراكية، والجهود الاضافية الاختيارية). \ ولتحقيق أهداف البحث وضعت فرضية رئيسة هي (توجد علاقة ذات دلالة معنوية بين تطبيقات إدارة الموارد البشرية وإشغال العاملين في فروع المصارف المبحوثة) واعتمد البحث على مقياس للمتغيرات التي شملها، وأخضع إلى اختباري الصدق والثبات، وقام الباحث بتوزيع هذا المقياس وجمع بياناته شخصيا من (186) عاملا في فروع المصارف المبحوثة. \ واستعمل البحث أدوات إحصائية عديدة لاختبار فرضياته، وتوصل في نتائجه إلى وجود دعما اقل من المتوسط لفرضبة البحث الرئيسية (توجد علاقة ذات دلالة معنوية بين تطبيقات إدارة الموارد البشرية وإشغال العاملين في فروع المصارف المبحوثة). \ وقدم البحث توصيات متعلقة بفروع هذه المصارف، وتوصيات متعلقة بالبحوث المستقبلية. \ \ | ||
| 653 | |a تنمية الموارد البشرية |a اليمن |a البنوك |a المؤسسات المالية |a القوى العاملة |a النظم الإدارية |a التنمية المهنية |a التوظيف |a التعويضات |a تكنولوجيا الإدارة | ||
| 700 | |9 287666 |a فاضل، مازن عبدالله |e م. مشارك | ||
| 773 | |4 الإدارة |6 Management |c 004 |l 001 |m مج 1, ع 1 |o 0482 |s مجلة العلوم الإدارية |t Administrative Sciences |v 001 | ||
| 856 | |u 0482-001-001-004.pdf | ||
| 930 | |d y |p y |q y | ||
| 995 | |a EcoLink | ||
| 999 | |c 80955 |d 80955 | ||
عناصر مشابهة
-
استراتيجيات إدارة الموارد البشرية وعلاقتها باستراتيجية إدارة المعرفة : دراسة ميدانية في فروع المصارف العاملة في محافظة عدن
بواسطة: محمد، فيصل صالح منشور: (2011) -
تطبيقات إدارة الموارد البشرية وعلاقتها بعمليات إدارة المعرفة : دراسة میدانیة في فروع منظمات الھاتف الجّوال العاملة في محافظة عدن
بواسطة: محمد، فيصل صالح منشور: (2013) -
تطبيقات إدارة الجودة الشاملة ودورها في تحسين أداء العاملين: المركز الجامعي تندوف نموذجاً
بواسطة: بياض، مصطفى منشور: (2017) -
أثر ممارسات اختيار الموارد البشرية في تحسين أداء العاملين
بواسطة: الخلايلة، محمد منشور: (2018) -
دور جودة الحياة الوظيفية في تحسين مستوى الأداء الوظيفي : دراسة تحليلية لآراء عينة من العاملين بالمصارف التجارية بمدينة مرزق
بواسطة: عمران، حسن عبدالسلام علي منشور: (2018)
