ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > E-Government and the Shift to...>الوصف

E-Government and the Shift to Modern Management: Study on Factors and Constraints Applied on Kuwait

العنوان بلغة أخرى: الحكومة الإلكترونية والتحول إلى الإدارة الحديثة: دراسة في العوامل والمعوقات بالتطبيق على الكويت
المصدر: مجلة كلية التجارة للبحوث العلمية
الناشر: جامعة أسيوط - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: الأثري، أحمد صالح أحمد (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Al-Athary, Ahmed Saleh
مؤلفين آخرين: العمر، جاسم إبراهيم (م. مشارك) , سيد علي، مها محمد عقيل (م. مشارك)
المجلد/العدد: ع61
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2016
الشهر: ديسمبر
الصفحات: 115 - 159
رقم MD: 810629
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: الإنجليزية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
تكنولوجيا المعلومات | الحكومة الإلكترونية | نظم المعلومات الإدارية | الكويت
كلمات المؤلف المفتاحية:
الحكومة الالكترونية | الادارة الحديثة | نظم ادارة المعرفة | الكويت | E-Government | modern management | knowledge management systems | kuwait
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

97

حفظ في:
المستخلص: تهدف الدراسة غلي التعرف لمفهوم الحكومة الإليكترونية والعوامل المؤثرة على تطبيقه وتهتم الدراسة بالعوامل المؤثرة والفعالة في نجاح تطبيق مفهوم الحكومة الإليكترونية في الكويت ومن خلال نتائج التحليل الإحصائي لاستطلاع الرأي الذي طبق على 30 وكيل في جميع المؤسسات الحكومية بالإضافة إلى 48 من أصحاب السلطات. دلت النتائج أن هناك ثلاثة عوامل رئيسية تؤثر بشكل مباشر علي نجاح تطبيق مفهوم الحكومة الإلكترونية في الكويت، أولهما عامل الإدارة ويشمل القيادة – الإطار التنظيمي -نقص التكنولوجيا –الميل السياسي-البيئة الاجتماعية-عدم تعاون القطاع الخاص. وثانيهما عامل رفض ومقاومة التغيير ويشمل تغير مراكز السلطة والمسئولية – القوانين السائدة – عدم تعاون العاملين – وثالثهما عامل التسويق ويشمل المؤسسات الأخرى – الميزانية – عدم وعي الجمهور. وأوصت الدراسة المؤسسات الكويتية والهيئات بدولة الكويت أن تركز على هذه العوامل الموجودة في بيئة العمل لكي تنجح في تطبيق مفهوم الحكومة الإلكترونية قبل بدء التنفيذ ولا تنتقل الإدارة من مرحلة لأخري إذا استكملت كل جوانب النقطة السابقة. كما أوصت النتائج أيضا على التعامل مع هذه العوامل والمحاور بعناية وحذر نظرا لأهميتها في تحديد نسبة النجاح، والأخذ في الاعتبار تطبيق نموذج إدارة معرفة بجانب مفهوم الهيئات التعليمية وذلك لتيسير عملية الانتقال أو التحول إلى العمل الإليكتروني في ظل بيئة متعاونة قادرة على قبول واستيعاب المستجدات وتطويرها.

The present study aims at identifying the concept of e-government and exploring the factors that influence its implementation. The study is concerned with the influential and effective factors in the success of the application of the concept of electronic government in Kuwait. Through the results of the statistical analysis of the questionnaire administered to 30 agents in all governmental institutions and 48 officials in authority, the study shows the existence of three major factors that directly influence the success of implementation of the concept of electronic government in Kuwait. The first factor is administration, and this factor includes leadership, organizational structure, lack of technology, political tendency, social environment, and non-cooperation of the private sector. The second factor is resistance to change, and it includes the change of the centers of power and responsibility, the prevailing laws, and non-cooperation of employees. The third factor is marketing, and it includes the other institutions, the budget, and lack of public awareness. The researchers recommend that Kuwaiti organizations must concentrate on these factors which exist in the work environment in order to succeed in implementing the concept of electronic government. This must be done before starting implementation. The administration must not step forward from one stage to another stage until it is done with all the aspects of the previous point. The researchers also recommend that these factors and axes must be dealt with very carefully and cautiously due to their importance in determining the percentage of success. In addition, an example or a model of knowledge management is needed to be applied besides the concept of educational organizations so as to facilitate the process of the shift or transition to electronic work in a cooperating environment capable of accepting and absorbing and developing all that is new.

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.