ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







القيم الفردية والتنظيمية للعاملين وأثرها على الإنتاجية: دراسة ميدانية على العاملين الليبيين بهيئة التمريض بالمستشفيات والمراكز الطبية العامة العاملة في مدينة بنغازي

المصدر: المجلة العلمية للاقتصاد والتجارة
الناشر: جامعة عين شمس - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: الحداد، المهدي علي المهدي (مؤلف)
مؤلفين آخرين: الخولي، سيد محمود السيد إسماعيل (مشرف)
المجلد/العدد: ع3
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2016
الشهر: يوليو
الصفحات: 175 - 194
ISSN: 2636-2562
رقم MD: 810690
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
رابط المحتوى:
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

92

حفظ في:
LEADER 03814nam a22002177a 4500
001 1569701
041 |a ara 
044 |b مصر 
100 |9 431962  |a الحداد، المهدي علي المهدي  |e مؤلف  |q Alhaddad, Almahdi Ali Almahdi 
245 |a القيم الفردية والتنظيمية للعاملين وأثرها على الإنتاجية:  |b دراسة ميدانية على العاملين الليبيين بهيئة التمريض بالمستشفيات والمراكز الطبية العامة العاملة في مدينة بنغازي 
260 |b جامعة عين شمس - كلية التجارة  |c 2016  |g يوليو 
300 |a 175 - 194 
336 |a بحوث ومقالات  |b Article 
520 |e هدف البحث إلى الكشف عن" القيم الفردية والتنظيمية للعاملين وأثرها على الإنتاجية (دراسة ميدانية على العامليين الليبيين بهيئة التمريض بالمستشفيات والمراكز الطبية العامة العاملة في مدينة بنغازي)". واستخدم البحث المنهج الوصفي. وتكونت عينة البحث من (1569) عامل من العاملين في المراكز الطبية العامة والمستشفيات في مدينة بنغازي، وهي ثلاثة عشر مستشفي ومركزاً في مجال التمريض. وتمثلت أدوات البحث في استخدام استمارة استقصاء لجمع البيانات والمعلومات من أفراد عينة البحث. وجاءت نتائج البحث مؤكدة على أن الأعمال غير المتعلقة بالمريض تمثل وقتاً غير منتج أما الرعاية المباشرة وغير المباشرة للمريض، فهي وقت منتج لأعضاء التمريض. وأن القيم الفردية لا أثر لها على الإنتاجية، وأن القيم التنظيمية لا أثر لها على الإنتاجية، وأن قيم إدارة المهمة لا أثر لها على الإنتاجية. كما أكدت على أن قيم إدارة العلاقات لا أثر لها على الإنتاجية، وأن قيم إدارة البيئة لا أثر لها على الإنتاجية. وأوصي البحث بضرورة إيجاد الاليات والإجراءات التي تؤكد على شفافية الإدارة في التعامل مع الملفات المالية وأوجه الاتفاق ونشر التقارير للعاملين لرفع مستوي الثقة في ذمة المنظمة المالية لدي العاملين. وإيجاد الإجراءات اللازمة لمتابعة تنفيذ ملاحظات وشكاوى واقتراحات العاملين وذلك لرفع مستوي الثقة في جدوى النقد والاهتمام والمتابعة للعمل. كما أوصي بضرورة إجراء مقابلات واجتماعات بين العاملين ورؤسائهم لرفع مستوي الثقة والانسجام بينهم بشكل دوري ومستمر. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2018 
653 |a بنغازي  |a المؤسسات الصحية  |a الخدمات الطبية  |a إدارة الأفراد 
773 |4 الاقتصاد  |4 الإدارة  |6 Economics  |6 Management  |c 007  |e Scientific Journal for Economic & Commerce  |f Al-Maġallah Al-ʿilmiyyah Lil-Iqtiṣād Wal Tiğārah  |l 003  |m ع3  |o 0527  |s المجلة العلمية للاقتصاد والتجارة  |v 046  |x 2636-2562 
700 |a الخولي، سيد محمود السيد إسماعيل  |g Al-Khouly, Syed Mahmoud  |q Alkhouli, Sayed Mahmoud Alsayed Ismail  |e مشرف  |9 104454 
856 |u 0527-046-003-007.pdf 
930 |d y  |p y  |q n 
995 |a EcoLink 
999 |c 810690  |d 810690