ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > المحاسبة عن الموارد البشرية ود...>الوصف

المحاسبة عن الموارد البشرية ودورها في أداء وظائف إدارة الموارد البشرية: دراسة ميدانية على المصارف العاملة في السودان

المصدر: مجلة جامعة البحر الأحمر
الناشر: جامعة البحر الأحمر
المؤلف الرئيسي: صالح، هلال يوسف (مؤلف)
مؤلفين آخرين: الحسن، عادل محمد محمد (م. مشارك) , عبدالله، عبدالرحمن عبدالله عبدالرحمن (م. مشارك)
المجلد/العدد: ع7
محكمة: نعم
الدولة: السودان
التاريخ الميلادي: 2015
الشهر: يوليو
الصفحات: 119 - 146
ISSN: 185 -6295
رقم MD: 812872
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: HumanIndex, EduSearch
مواضيع:
السياسة المالية | النظام المالي | المحاسبة المالية | الموارد البشرية | المصارف السودانية | السودان
رابط المحتوى:
PDF (صورة)      PDF (نص)      HTML
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

158

حفظ في:
المستخلص: هدف البحث إلى معرفة أثر تطبيق الفروض والمبادئ المحاسبية على المحاسبة عن الموارد البشرية وبيان أثر ذلك في ترشيد اتخاذ القرارات بإدارة الموارد البشرية. تكمن أهمية البحث في مساعدة المستخدمين الخارجيين للقوائم المالية في ترشيد قراراتهم بعد اعتبار تكاليف الموارد البشرية أصول بالقوائم المالية المنشورة، بالإضافة إلى التعميق في التحليل المالي بتعديل بعض المؤشرات المالية، ومحاولة تقليل فجوة الإفصاح بين عرض معلومات الموارد البشرية وطلب الحصول عليها لترشيد استخدام الموارد البشرية باعتبارها أحد عوامل الإنتاج. توصل البحث إلى أن المحاسبة عن الموارد البشرية تلعب دورا مهما في إعداد موازنة الحصول على الموارد البشرية وتدريبها بما تقدمه من تكاليف معيارية عن نشاط الاستقطاب، الاختيار، التعيين، التدريب، وتوفر معلومات التغذية العكسية عن أداء إدارة الموارد البشرية. أوصي البحث بضرورة إسهام الجامعات والهيئات والمنظمات المهنية بدعم الاتجاه نحو المحاسبة عن الموارد البشرية وأعداد التطبيقات المحاسبية المناسبة لبيان مزاياها وآثارها على قرارات المستخدمين، وضرورة وجود وحدة متخصصة للمحاسبة عن الموارد البشرية ضمن إدارة الشؤون المالية.

The objective of this research was to find out the impact of the application of the assumptions and accounting principles on accounting for human resources and impact statement in the decision-making rationalize human resources management. The importance of research in helping external users of financial statements to rationalize their decisions after considering the cost of human resources assets financial statements published، in addition to deepening the financial analysis amending certain financial indicators، and try to reduce the gap disclosure between displaying human resources information and request for them to rationalize the use of human resources as One of the factors of production. The research found that accountability for human resources play an important role in the preparation of the budget access to human resources and training، including offer of standard costs for activity recruitment، selection، recruitment، training، and provide feedback information about the performance of the Department of Human Resources. Find recommended that the contribution of universities and professional bodies and organizations to support the trend towards accountability for human resources and the preparation of appropriate accounting applications to demonstrate the advantages and effects on the decisions of users، the need for a specialized unit of accounting for human resources within the Department of Finance.
ISSN: 185 -6295

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.