ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > دور إدارة الموارد البشرية على...>الوصف

دور إدارة الموارد البشرية على تحقيق الانتاجية بالقطاع الصناعى: بالتطبيق على مجموعة شركات جياد الصناعية

العنوان بلغة أخرى: The Role of Human Resources Management Practices on the Productivity of Industrial Sector
المصدر: مجلة جامعة كسلا
الناشر: جامعة كسلا
المؤلف الرئيسي: محمد، عبدالله عبداللطيف على (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Muhammad, Abdullah Abdul Latif Ali
المجلد/العدد: ع8,9
محكمة: نعم
الدولة: السودان
التاريخ الميلادي: 2016
الصفحات: 77 - 110
رقم MD: 813180
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch, EcoLink, HumanIndex
مواضيع:
الادارة البشرية | الموارد البشرية | المؤسسات الصناعية | الانتاج الصناعى | مجموعة شركات جياد الصناعية
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

44

حفظ في:
المستخلص: This study which conducted at the period 2013-2014 aimed to shed light on the impact of human resource management practices on the productivity of industrial sector. For This purpose the study followed the descriptive method and analytical, data was collected through the use of the questionnaire and then processed statistically, the study results showed that there is a positive relationship between human resource management and workers productivity, human resources management practices quality is reflected positively on workers’ productivity, the study recommended the need for linkage between human resources management practices and effective functioning of human resources this should be taken within the criteria for evaluating the performance of human resources departments of the industrial sector , this link will enable human resources managers to design programs that will achieve the best results of operations to achieve higher productivity of organizations.

هدفت الدراسة التي أجريت في الفترة 2013 م -2014 م إلى تسليط الضوء على معرفة دور إدارة الموارد البشرية على تحقيق الإنتاجية بالقطاع الصناعي. لهذا الغرض تم اتباع المنهج الوصفي والتحليلي وتم جمع البيانات عن طريق استخدام أداة الاستبيان ومن ثم معالجتها إحصائيا. أظهرت نتائج الدراسة أن هنالك علاقة إيجابية بين إدارة الموارد البشرية وإنتاجية العاملين، فممارسات إدارة الموارد البشرية الجيدة تنعكس إيجابا على إنتاجية العاملين، أوصت الدراسة بضرورة الربط بين إدارة الموارد البشرية وفعالية أداء الموارد البشرية وأن يؤخذ ذلك ضمن معايير تقييم أداء إدارات الموارد البشرية بالقطاع الصناعي، هذا الربط سيمكن مديري الموارد البشرية من تصميم البرامج التي من شأنها تحقيق أفضل نتائج للعمليات لتحقيق أعلى إنتاجية للمنظمات.

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.