| LEADER |
03606nam a22002537a 4500 |
| 001 |
1572083 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b السودان
|
| 100 |
|
|
|a محمد، عبدالله عبداللطيف على
|g Muhammad, Abdullah Abdul Latif Ali
|e مؤلف
|9 433602
|
| 245 |
|
|
|a دور إدارة الموارد البشرية على تحقيق الانتاجية بالقطاع الصناعى:
|b بالتطبيق على مجموعة شركات جياد الصناعية
|
| 246 |
|
|
|a The Role of Human Resources Management Practices on the Productivity of Industrial Sector
|
| 260 |
|
|
|b جامعة كسلا
|c 2016
|
| 300 |
|
|
|a 77 - 110
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|b This study which conducted at the period 2013-2014 aimed to shed light on the impact of human resource management practices on the productivity of industrial sector. For This purpose the study followed the descriptive method and analytical, data was collected through the use of the questionnaire and then processed statistically, the study results showed that there is a positive relationship between human resource management and workers productivity, human resources management practices quality is reflected positively on workers’ productivity, the study recommended the need for linkage between human resources management practices and effective functioning of human resources this should be taken within the criteria for evaluating the performance of human resources departments of the industrial sector , this link will enable human resources managers to design programs that will achieve the best results of operations to achieve higher productivity of organizations.
|
| 520 |
|
|
|a هدفت الدراسة التي أجريت في الفترة 2013 م -2014 م إلى تسليط الضوء على معرفة دور إدارة الموارد البشرية على تحقيق الإنتاجية بالقطاع الصناعي. لهذا الغرض تم اتباع المنهج الوصفي والتحليلي وتم جمع البيانات عن طريق استخدام أداة الاستبيان ومن ثم معالجتها إحصائيا. أظهرت نتائج الدراسة أن هنالك علاقة إيجابية بين إدارة الموارد البشرية وإنتاجية العاملين، فممارسات إدارة الموارد البشرية الجيدة تنعكس إيجابا على إنتاجية العاملين، أوصت الدراسة بضرورة الربط بين إدارة الموارد البشرية وفعالية أداء الموارد البشرية وأن يؤخذ ذلك ضمن معايير تقييم أداء إدارات الموارد البشرية بالقطاع الصناعي، هذا الربط سيمكن مديري الموارد البشرية من تصميم البرامج التي من شأنها تحقيق أفضل نتائج للعمليات لتحقيق أعلى إنتاجية للمنظمات.
|
| 653 |
|
|
|a الادارة البشرية
|a الموارد البشرية
|a المؤسسات الصناعية
|a الانتاج الصناعى
|a مجموعة شركات جياد الصناعية
|
| 773 |
|
|
|4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات
|4 العلوم الاجتماعية ، متعددة التخصصات
|6 Humanities, Multidisciplinary
|6 Social Sciences, Interdisciplinary
|c 004
|e University of Kassala Journal
|l 008,009
|m ع8,9
|o 1558
|s مجلة جامعة كسلا
|v 000
|
| 856 |
|
|
|u 1558-000-008,009-004.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EduSearch
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 995 |
|
|
|a HumanIndex
|
| 999 |
|
|
|c 813180
|d 813180
|
