| المستخلص: |
This research is aimed to discover the level of psychological hardness among the employees in South Darfur ministry of health, the differences between male and female in psychological hardness also the relationship between the psychological hardness and years of experiences, to achieve this goals the researcher used the descriptive method. The research sample consist of 300 employer (156 female) and (144) male, for collecting data he used the primary information form and the psychological hardness scale , the data manipulated by statistical package for social science(SPSS) and the result as follow: the level of psychological hardness among the employees of south Darfur ministry of health is high, there are significant statistical differences in psychological differences between male and female in favor to male and there are no correlation relationship between psychological hardness and the years of experiences. Eventually the researcher but some procedural recommendations according to the findings like: promoting the psychological hardness by participating the employees in management of the corporation also it is very important to establish office for counseling to conduct counseling to the employees and also suggest some future research like: studying the relationship between the psychological hardness and organizational loyalty and the relationship between the job burnout and vocational interests.
هدف هذا البحث إلى معرفة السمة العامة للصلابة النفسية لدى العاملين بوزارة الصحة ولاية جنوب دارفور، وكذلك معرفة الفروق بين الذكور والإناث في الصلابة النفسية أيضا معرفة العلاقة بين الصلابة النفسية وسنوات الخبرة، ولتحقيق هذه الأهداف استخدام الباحث المنهج الوصفي. شملت عينة البحث 300 فرد من العاملين بوزارة الصحة (144) ذكور و(156) إناث تم اختيارهم بالطريقة العشوائية البسيطة، لجمع البيانات استخدم الباحث استمارة البيانات الأولية ومقياس الصلابة النفسية، وتمت معالجة البيانات بواسطة برنامج الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية من خلال الاختبارات الآتية: معادلة ألفا - كرونباخ لإيجاد معامل الثبات، معادلة سبيرمان - براون لإيجاد معامل الثبات اختبار (ت) (t-test) لعينة واحدة، اختبار (ت) (t-test) لعينتين مستقلتين، تحليل التباين الأحادي، تحليل التباين المزدوج، معامل ارتباط بيرسون، معامل ارتباط الرتب لسبيرمان. وكانت النتائج كالآتي: تتسم الصلابة النفسية للعاملين بوزارة الصحة ولاية جنوب دارفور بالارتفاع، توجد فروق ذات دلالة إحصائية في الولاء التنظيمي تعزى للنوع لصالح الذكور. لا توجد علاقة ارتباطية بين الصلابة النفسية وسنوات الخدمة. وفي نهاية البحث قام الباحث بوضع توصيات إجرائية استنادا إلى نتائج البحث وهي كالآتي: ضرورة تعزيز الصلابة النفسية للعاملين وذلك بإشراكهم في قضايا المؤسسة كذلك بخلق جو اجتماعي بين العاملين وكذلك ضرورة فتح مكتب للإرشاد النفسي المهني ليقدم خدمات الإرشاد النفسي للعاملين. أيضا وضعت مقترحات لبحوث مستقبلية مثل دراسة العلاقة بين الصلابة النفسية والولاء التنظيمي ودراسة العلاقة بين الاحتراق المهني والصلابة النفسية.
|
