| LEADER |
02133nam a22001937a 4500 |
| 001 |
1574331 |
| 044 |
|
|
|b الجزائر
|
| 100 |
|
|
|a Boussafel, Tayeb
|e Author
|9 434875
|
| 245 |
|
|
|a Gestion Previsionnelle Des Emplois Et Des Competences
|
| 260 |
|
|
|b جامعة محمد خيضر بسكرة
|c 2010
|g أكتوبر
|
| 300 |
|
|
|a 67 - 81
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|
| 520 |
|
|
|a يدور الموضوع حول تنمية الكفاءات التي تمثل مفتاح النجاح لكل مؤسسة تنشط ضمن سوق تسودها المنافسة. إذا كانت الجودة هدف كل مؤسسة تريد فرض وجودها وضمان بقائها، فإن الاهتمام بالكفاءات والمهارات، أصبح في الوقت الحاضر من المسلمات التي لا تقبل النقاش. يرى المختصون في هذا المجال أن تنمية الكفاءات لا تتم عن طريق التكوين فقط بل تتوقف كذلك على نمط القيادة الرشيدة التي تقوم بتعبئة جميع الطاقات وتحفيزها، وتعمل على تسيير التغير وإحداث برامج للتأقلم مع المحيط الاقتصادي والاجتماعي. من البديهي كذلك أن التعامل مع المحيط المتغير يقتضي وجود نظام تسيير تنبؤي للشغل والكفاءات ويسمح بمشاركة الجميع بدءا بالعامل نفسه، لأنه يدرك مواطن نقص أدائه وما يحتاجه من مهارات.
|
| 653 |
|
|
|a السياسة الإقتصادية
|a التنمية الإقتصادية
|a النمو الإقتصادي
|a تنمية الكفاءات
|a مستخلصات الأبحاث
|a البرامج الإقتصادية
|
| 773 |
|
|
|4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات
|6 Humanities, Multidisciplinary
|c 023
|e Review of Human Sciences
|f Mağallaẗ al-`ulūm al-’insāniyyaẗ
|l 018
|m س11, ع18
|o 1003
|s مجلة العلوم الانسانية
|t
|v 011
|x 1112-3176
|
| 856 |
|
|
|u 1003-011-018-023.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|
| 995 |
|
|
|a HumanIndex
|
| 999 |
|
|
|c 815294
|d 815294
|
