العلاقات الإنسانية وأثرها على الرضا الوظيفي: دراسة ميدانية لعمال الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي - وكالة الجفلة
| العنوان المترجم: |
Human Relations and Their Impact on Job Satisfaction: A Field Study of National Social Security Fund Workers - Djelfa - Agency |
|---|---|
| المصدر: | مجلة آفاق للعلوم |
| الناشر: | جامعة زيان عاشور الجلفة |
| المؤلف الرئيسي: | بونوة، علي (مؤلف) |
| المجلد/العدد: | ع2 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
الجزائر |
| التاريخ الميلادي: |
2016
|
| الصفحات: | 64 - 88 |
| DOI: |
10.37167/1677-000-002-007 |
| ISSN: |
2507-7228 |
| رقم MD: | 815295 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink, HumanIndex, EduSearch |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
36
| المستخلص: |
هدف البحث إلى التعرف على العلاقات الإنسانية وأثرها على الرضا الوظيفي لدى عمال الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي – وكالة الجلفة. استخدم البحث المنهج الوصفي لدراسة الأوضاع الراهنة لظاهرة الرضا الوظيفي وتأثير العلاقات الإنسانية عليها، من حيث خصائصها، أشكالها، وعلاقاتها، والعوامل المؤثرة فيها مع الاستعانة بدراسة الحالة. وتكونت مجموعة البحث من (373) عامل من العاملين بالصندوق الوطني للضمان الاجتماعي-وكلة الجلفة. كما تمثلت أداة البحث في استبيان للتعرف على العلاقات الإنسانية وأثرها على الرضا الوظيفي لدى عمال الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي. وأسفرت نتائج البحث عن أن مستوى العمل بفكرة روح الفريق قد يتأثر في أي لحظة لأن أسباب وجوده واستمراره غير قوية، حيث أن روح الفريق لدى العاملين بالصندوق الوطني للضمان الاجتماعي-وكالة الجلفة، من خلال استماع الرؤساء لهم والاهتمام بمشاكلهم المتعلقة بهم أو بالعمل، ليست في مستوى يمكن معه الاطمئنان على جو العمل داخل المؤسسة، لأن الرضا في أدى مستوياته، ويرجع ذلك محاولة الرؤساء لتنمية علاقاتهم وصلاتهم بالمرؤوسين بغرض خلق جو ودي في العمل. كما تبين أن هناك نوع من التعاون بين العاملين بالصندوق الوطني للضمان الاجتماعي مع رؤسائهم في إنجاز المهام، كما يصاحبه كذلك بعض التفويض للسلطات، لكنه يظهر جليا ًأن ذلك ليس لغرض تنظيمي واضح، بل لأسباب شخصية بحتة، فالعمل بالتعاون ضمن فريق تحقيق إنجاز أسرع، كما أن التفويض بالسلطات هدفه تفادى تحمل المسؤولية في المستقبل، وتحميلها للمرؤوسين. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2018 |
|---|---|
| ISSN: |
2507-7228 |
عناصر مشابهة
-
دور الحوافز في تحقيق الرضا الوظيفي: دراسة ميدانية لعمال مؤسسة الديوان الوطني للتطهير "ONA" بتقرت
بواسطة: برجي، ابتسام منشور: (2017) -
علاقة المناخ التنظيمي بالرضا الوظيفي و الأداء لأساتذة التعليم الجامعي : دراسة ميدانية على عينة من أساتذة كليات العلوم الإنسانية و الإجتماعية لجامعات : الجزائر - وهران - ورقلة - قسنطينة
بواسطة: مزياني، الوناس منشور: (2016) -
المناخ التنظيمي ودوره في الرضا الوظيفي: دراسة تطبيقية علي صندوق الضمان الاجتماعي بترهونة
بواسطة: غنائم، صالح سالم منشور: (2019) -
الأبعاد الاجتماعية لبيئة العمل وعلاقتها بالأداء والرضا الوظيفى : دراسة ميدانية ببلدية دبى
بواسطة: المدحاني، حسن علي منشور: (2014) -
واقع الإدارة الالكترونية في الجزائر: الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي نموذجا
بواسطة: حمزة، محمد العيد منشور: (2015)
