الانتماء التنظيمي: الماهية والمفهوم
| العنوان المترجم: |
Organizational Affiliation: The Essence and The Concept |
|---|---|
| المصدر: | مجلة أنسنة للبحوث والدراسات |
| الناشر: | جامعة زيان عاشور بالجلفة - كلية العلوم الاجتماعية والإنسانية |
| المؤلف الرئيسي: | عبدالقادر، محمدي (مؤلف) |
| المجلد/العدد: | مج7, ع1 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
الجزائر |
| التاريخ الميلادي: |
2016
|
| الشهر: | جوان |
| الصفحات: | 103 - 113 |
| DOI: |
10.46217/1065-007-001-008 |
| ISSN: |
2170-0575 |
| رقم MD: | 817622 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | HumanIndex |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
277
| المستخلص: |
هدف البحث إلى استعراض الانتماء التنظيمي: الماهية والمفهوم. وأشار البحث إلى أن هناك أشكالا عدة للانتماء التنظيمي لا يعدو الانتماء إلى المنظمة " الانتماء المؤسسي" سوى واحد منها وذلك مسايرة لتعدد الجماعات الفرعية في التنظيمات، فجماعات التنظيم ككل الجماعات الإنسانية تتكون من عدد من الأشخاص يتشاركون في الأهداف والميول والثقافة والهوية. وتناول البحث الأسباب التي تدفع كل فرد لينخرط في جماعة ما تلبي مطالبه ومن هذه الأسباب، اولاً: يتحد الافراد لإنجاز أعمال ومهام محددة، ثانياً: يتحد الافراد لحل مشاكل يصعب حلها فردياً، ثالثاً: يتحد الافراد بسبب تشابه صفاتهم، رابعاً: يتحد الافراد لان الاتصالات والعلاقات قوية وغزيرة تربطهم ببعضهم. وأوضح البحث أن ما يستفيده الفرد من جراء الانتماء إلى الجماعة، ومن هذه العناصر، أولاً: التضامن والتماسك الاجتماعي، ثانياً: المشاركة الفاعلة من قبل الافراد في بناء الجماعة وتطورها، ثالثاً: الحفاظ على امن المجتمع واستقراره، رابعاً: الحفاظ على قيم ومعايير الجماعة. وأظهر البحث أن أهمية الانتماء التنظيمي ترجع إلى كون الفرد يرغب عادة في الانتماء إلى جماعة قوية ويتقمص شخصيتها ويجد نفسه فيها كالأسرة أو النادي أو الشركة أو المصنع ذو المركز الممتاز. وبين البحث تعديد مظاهر الانتماء والتوسع في صفاته وذلك من خلال عدة نقاط، منها: أن الافراد في المجتمع لديهم عدة انتماءات في الوقت ذاته تجاه: الامة، والدين، والاقارب، والمدرية، والمهنة، والعمل، وأن بعض الانتماءات مؤقته أي قصيرة المدى، بينما البعض الاخر طويل المدى. واختتم البحث منبهاً إلى أثر الحاجات في السلوك الإنساني، ولذا فإن المنظمة لابد أن توفر سبل إشباعها، وتطويع ذلك لتحقيق الأهداف. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2018 |
|---|---|
| ISSN: |
2170-0575 |
عناصر مشابهة
-
الانتماء التنظيمي عند العاملين في صناعة الأسمنت: دراسة ميدانية على عينة من العاملين بمصنع أسمنت زليتن (الشركة العربية للأسمنت)
بواسطة: الغويل، عبدالمنعم محمد منشور: (2016) -
سوسيولوجيا التنظيمات: من أحادية البعد إلى التعدد ومن عقلانية التنظيم إلى عقلانيات الأفراد
بواسطة: محمدي، عبدالقادر منشور: (2022) -
أثر ضغوط العمل على الانتماء التنظيمي : دراسة تطبيقية على قطاع الاتصالات الخلوية السوري
بواسطة: قباقيبي، ليلى صفوت منشور: (2012) -
دور ثقافة المؤسسة في تفعيل الانتماء الوظيفي لدى الموظفين
بواسطة: بن بوزيد، نورة منشور: (2022) -
تحليل سوسيو تنظيمي للقيم الإدارية وتأثيرها على الانتماء التنظيمي للأفراد: دراسة ميدانية على عينة من إداريي جامعة عمار ثليجي
بواسطة: بن عزوزي، محمد منشور: (2021)
