ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > الرضا الوظيفي وأثره على أداء ا...>الوصف

الرضا الوظيفي وأثره على أداء العاملين: دراسة تطبيقية في شركة مناجم الفوسفات الأردنية المساهمة العامة المحدودة

العنوان المترجم: Job Satisfaction and Its Impact on Employee Performance: An Applied Study in Limited Jordan Phosphate Mines Public Shareholding Company
المصدر: مجلة العلوم الإقتصادية والإدارية والقانونية
الناشر: المركز القومي للبحوث غزة
المؤلف الرئيسي: المعايطة، عبدالله خالد سليم (مؤلف)
المجلد/العدد: مج1, ع2
محكمة: نعم
الدولة: فلسطين
التاريخ الميلادي: 2017
الشهر: أبريل
الصفحات: 58 - 75
DOI: 10.12816/0040519
ISSN: 2522-3372
رقم MD: 818885
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: IslamicInfo, EcoLink
مواضيع:
شركات المساهمة العامة | إدارة الشركات | الرضا الوظيفي | إدارة الأفراد
كلمات المؤلف المفتاحية:
الرضا الوظيفي | شركة مناجم الفوسفات الأردني | الاداء الوظيفي | the Jordanian Phosphate Mines Company | the performance of employees | job satisfaction
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

158

حفظ في:
المستخلص: تهدف هذه الدراسة إلى محاولة التعرف على أثر الرضا الوظيفي على أداء العاملين في شركة مناجم الفوسفات الأردنية المساهمة العامة المحدودة وتناولت الجوانب التالية: الرواتب والحوافز والمكافآت، العلاقة مع الرئيس المباشر، زملاء العمل، بيئة العمل، العدالة، وتأثير الخصائص الشخصية الجنس ،العمر، الحالة الاجتماعية، سنوات الخبرة ،المؤهل العلمي على الرضا الوظيفي، واعتمدت هذه الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي بأسلوبه النظري والميداني وقد تم استخدام برنامج الحزم الإحصائية للعلوم الاجتماعية لمعالجة البيانات ومن أجل تحقيق هدف الدراسة تم الاعتماد على الاستبانة لغاية جمع المعلومات واختبار فرضيات الدراسة وقد توصلت الدراسة التي شملت 227 فرد إلى مجموعة من النتائج كان من أهمها أن درجة الرضا عند العاملين في شركة مناجم الفوسفات الأردنية متوسطة وذلك بدلالة المتوسط الحسابي لفقرات الدراسة وهو (3،11) وهو يمثل درجة متوسطة من الرضا، وتبين وجود علاقة إيجابية بين رضا العاملين وأدائهم الوظيفي في شركة مناجم الفوسفات، وتبين أن مستوى الرضا الوظيفي عن الرواتب والحوافز والمكافآت يؤثر على أداء العاملين في شركة مناجم الفوسفات الأردنية، وبناء على النتائج خلصت الدراسة إلى مجموعة من التوصيات وهي ضرورة الاهتمام بالحوافز المادية وربط الراتب بغلاء الأسعار الموجود وإعطاء الإدارة اهتمام اكثر بالمقترحات التي يبديها العاملين و أشراك العاملين في الدورات والندوات.

This study aims to try to identify the effect of job satisfaction on the performance of employees in the Jordanian Phosphate Mines Company Ltd (JPMC),it investigates the effects of salaries, incentives, bonuses, relationship with immediate supervisor, colleagues, work environment, justice, and some personal characteristics such as gender, age, marital status, experiences and academic qualifications on job satisfaction ,The study descriptive analytical methods to arrive at results, the SPSS was used to process the available data A questionnaire was adopted to achieve the purposes of this study and test its hypotheses the study which included 227 participants found out some results as :The findings show that the degree of job satisfaction at the JPMC is moderate with a statistical significance of 3.11 which demonstrates a moderate degree of satisfaction and There is Positive correlation between the degree of job satisfaction and their performances at JPMC ,and The degree of job satisfaction pertaining to salaries, incentives and bonuses affects employees performance at the JPMC Based on the result , the study arrived at the following : The importance of linking incentives and salaries to the current increase in prices and Paying more attention to the employees suggestions. And Involving employees in courses and seminars.
ISSN: 2522-3372

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.