ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > الاحتراق النفسى وعلاقته بالرضا...>الوصف

الاحتراق النفسى وعلاقته بالرضا الوظيفى لدى العاملين بقطاع النفط بدولة الكويت

العنوان المترجم: Psychological Burnout and Its Relationship to Job Satisfaction Among Employees in The Oil Sector in The State of Kuwait
المصدر: العلوم التربوية
الناشر: جامعة القاهرة - كلية الدراسات العليا للتربية
المؤلف الرئيسي: إسحاق، سميرة أحمد عبدالله (مؤلف)
المجلد/العدد: مج24, ع3
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2016
الشهر: يوليو
الصفحات: 235 - 283
ISSN: 1110-7847
رقم MD: 819995
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch
مواضيع:
علم النفس | الاحتراق النفسى | الإجهاد الانفعالى | الرضا الوظيفى | عاملين قطاع النفط | الكويت
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

166

حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة إلى الكشف عن الاحتراق النفسي وعلاقته بالرضا الوظيفي لدي العاملين بقطاع النفط بدولة الكويت. وتكونت عينة الدراسة من جميع العاملين بقطاع النفط بدولة الكويت وعددهم 250 عامل. وتمثلت أدوات الدراسة في مقياس الاحتراق النفسي، قائمة من العبارة وتتألف من مجموعة العبارات الموقفية. وقسمت الدراسة إلى عنصرين: تناول العنصر الأول الاحتراق النفسي وذلك من خلال الاستنزاف الانفعالي أو الإجهاد الانفعالي، وتبدد الشخصية، وانخفاض الإنجاز الشخصي. وتحدث العنصر الثاني عن الرضا الوظيفي. وأشارت نتائج الدراسة إلى أن معظم العاملين بقطاع البترول لديهم احتراق نفسي كما يقيسها مقاس الاحتراق النفسي. كما أشارت النتائج إلى أن هناك بعض المتغيرات الشخصية لها دلالات على مستوى الاحتراق النفسي التي مثل (الفئة العمرية). كما أشارت النتائج إلى وجود فروق ذات دلالة إحصائية في مستويات الاحتراق النفسي تعزى إلى متغير الخبرة العملية، بحيث تبين أن العاملين الذين لديهم سنوات خبرة أقل يعانون من الاحتراق النفسي. وأوصت الدراسة بضرورة الاجتهاد في تعرف العاملين المعرضين للاحتراق النفسي داخل قطاع النفط بدولة الكويت مقدماً من قبل مرحلة دراسة هذا العامل للتخصص المطلوب داخل القطاع وأهم الميزات التي يجب أن يتحلى بها العامل في تلك الوظيفة وكل على حدة وتأهيله لذلك وأن تكون مناسبة لشاغلها من خلال إمكاناته العلمية والصحية والنفسية والاجتماعية. كما أوصت بضرورة توفير آلية تنظيمية لاستغلال الوقت بشكل منظم وإدارة الوقت بالمنظمة وتوفير الوسائل المناسبة والحديثة لتنظيم العمل وكفاءته، بالإضافة إلى التوسع في الدورات التدريبية للعاملين لإكسابهم خبرات وفنيات منها إدارة الوقت ومواجهة المشكلات والتفاعل الجاد بين العاملين وكيفية التعاون البناء لإنجاز المهام. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2018
ISSN: 1110-7847

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.