| المستخلص: |
يعد الوقت آية من آيات الله الدالة على حكمته وبديع صنعه، وهو يعد مورداً استراتيجياً يعتمد عليه في جميع مجالات الحياة. وقد سخره الله للإنسان ليستثمره بما يفيده في الدنيا والآخرة، ويتفق منظرو علم النفس الصناعي والإداري اليوم على أن المنظمة المعاصرة تعيش في ظروف متغيرة ومعقدة بسبب التغيرات الاقتصادية والاجتماعية والسياسية والثقافية، وهي بحاجة إلى استخدام أساليب فعالة لإدارة الوقت للتمكن من تحقيق أهدافها على المستويات كافة. وبناء عليه يتم إجراء هذه الدراسة للتحقق من العلاقة بين إدارة الوقت وفعالية الأداء المهني لدى العمال. العينة: طبقت هذه الدراسة على العمال في شركة الشام لصناعة الملابس الجاهزة بمدينة العبور في القاهرة (ن = 75). المنهج: اعتمدت هذه الدراسة على المنهج الوصفي. الأدوات: طبق في هذه الدراسة الأدوات التالية: 1- مقياس إدارة الوقت إعداد الباحثين. 2- قائمة تقييم الأداء المهني إعداد الباحثين. النتائج: توصلت هذه الدراسة إلى النتائج التالية: 1- توجد علاقة بين إدارة الوقت ومستوى الخبرة لدى العمال في اتجاه الخبرة الطويلة. 2- لا تختلف إدارة الوقت باختلاف كل من الفئة العمرية والحالة الاجتماعية للعامل. 3- توجد علاقة بين إدارة الوقت وفاعلية الأداء المهني لدى العمال. 4- ترتبط إدارة الوقت لدى العمال بعدة عوامل نفسية واجتماعية (التكيف مع بيئة العمل، ضياع الوقت، التسيب في بيئة العمل، معوقات توظيف الوقت).
Time is a sign of God for the wisdom and creation, which is considered a strategic resource support in all areas of life. God granted it to the man to invested it in this world and the Hereafter, and theorists industrial psychology and management agreed today that the organization of contemporary living in conditions of variable and complex due to economic and social changes, political and cultural rights, which need to use effective methods of time management to be able to achieve its goals at all levels. Accordingly, this study is to verify the relationship between time management and effectiveness of professional performance for workers. Sample: This study applied to workers in Al-Sham for the Garment industry in-Obour City, Cairo (n=75). Approach: This study relied on the descriptive approach. Tools: This study is applied in this study the following tools: 1. Time management measure prepared by the researchers. 2. List of professional performance assessment by the researchers. Results: Results of this study reached the following conclusions: 1- There is a relationship between time management and the level of expertise of workers in the direction of long experience. 2- Does not vary depending on time management of each age group and social situation of the worker. 3- There is a relationship between time management and effectiveness of the professional performance of workers. 4- Time management related to the workers in several psychological and social factors {Adapt to the work environment, Lost time, Idleness in the work environment work, Impediments to the recruitment time}
|
