ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > خرق العقد النفسي كوسيط في العل...>الوصف

خرق العقد النفسي كوسيط في العلاقة بين إدراك العدالة التنظيمية والتهكم التنظيمي: دراسة ميدانية على مصلحة الضرائب العامة المصرية

العنوان المترجم: Violation of The Psychological Contract as A Mediator in The Relationship Between the Awareness of Organizational Justice and Organizational Cynicism: A Field Study on The Egyptian General Tax Authority
المصدر: مجلة البحوث المالية والتجارية
الناشر: جامعة بورسعيد - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: حسن، مرفت حسين (مؤلف)
المجلد/العدد: ع3
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2015
الشهر: سبتمبر
الصفحات: 452 - 488
ISSN: 2090-5327
رقم MD: 820952
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
مصر | الضرائب | العقد النفسي | العدالة التنظيمية
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

332

حفظ في:
المستخلص: استهدفت الدراسة دراسة التباين في إدراك العاملين في مصلحة الضرائب المصرية لأنواع العدالة التنظيمية (عدالة اجرائية. عدالة توزيعية. عدالة المعاملات) السائدة في العمل وفقا لعدد من المتغيرات الديموجرافية (النوع , السن , مستوى , التعليم) ودراسة العلاقة بين إدراك أنواع العدالة (متغير مستقل) وخرق العقد النفسي (متغير وسيط) بينهم وبين منظماتهم وتأثير ذلك على سلوك التهكم التنظيمي (متغير تابع) في العمل. توصلت الدراسة الى وجود تباين في إدراك العاملين لأنواع العدالة وفقا لمتغير السن والمستوى التعليمي في حين لم يؤثر النوع في إدراك العاملين لأنواع العدالة واشارت النتائج الى وجود تأثير سلبي مباشر ذو دلالة إحصائية لإدراك العدالة على كل من خرق العقد النفسي والتهكم التنظيمي وهناك تأثير إيجابي معنوي لخرق العقد النفسي على سلوك التهكم كما أشارت النتائج الى وجود علاقة تأثير سلبية غير مباشرة لإدراك العدالة التنظيمية على سلوك التهكم التنظيمي.

The study aimed to study of the variance in worker's perception of organizational justice (Procedural justice, distributive justice, transactions justice) prevailing in work according to a number of demographic variables (sex, age, education level) and study of the relationship between the perception of organizational justice (independent variable), and psychological contract breaches (mediator variable) and the impact of this perception on organizational cynicism (dependent variable). The study found that there was a variance in perception of the types of justice according to age and educational level while there wasn't any effect the sex in the perception of justice, The findings indicated that there was a direct negative impact for the achievement of justice on both psychological contract breach and organizational cynicism, and there was a positive impact of contract psychological breach on organizational cynicism, the results also indicated there was a indirect negative impact of organizational justice on organizational cynicism
ISSN: 2090-5327

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.