ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > تأمل معي:>الوصف

تأمل معي: قوة البنات: السياسات التي تساعد على إدماج المرأة في القوى العاملة تعود بالنفع على الجميع

المصدر: التمويل والتنمية
الناشر: صندوق النقد الدولي
مؤلف: هيئة التحرير (مؤلف)
المجلد/العدد: مج54, ع1
محكمة: نعم
الدولة: الولايات المتحدة الامريكية
التاريخ الميلادي: 2017
الشهر: مارس
الصفحات: 28 - 29
ISSN: 0250-7455
رقم MD: 821236
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
السياسة الاقتصادية | التنمية الإقتصادية | القوى العاملة | الموارد البشرية | المرأة العاملة
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: هدف المقال إلى التعرف على قوة البنات في ضوء السياسات التي تساعد على إدماج المرأة في القوى العاملة. اشتمل المقال على أربعة محاور رئيسة. المحور الأول أشار إلى المساواة بين الرجال والنساء في الحصول على الوظائف والفرص الاقتصادية، حيث يمكن للبلدان التي تواجه تقلص القوى العاملة بسبب شيخوخة السكان أن توسع حجم قوة عملها عن طريق إدراج النساء. والمحور الثانى خصص لمعرفة العقبة القانونية التي تمنع النساء من إيجاد عمل، حيث أنه على الرغم من إصلاح المؤسسات والقواعد التنظيمية والقوانين التي تشجع على التمييز ضد المرأة، أن تنفذ الحكومات السياسات المراعية للأسرة مثل سياسات الإجازة الوالدية ورعاية الطفل مقبولة السعر. والمحور الثالث تحدث عن الاستثمارات الإضافية في البنية التحتية والصحة والتعليم، فيمكن أن تعمل على الانضمام إلى القوى العاملة، وخاصة في البلدان منخفضة الدخل واقتصادات الأسواق الصاعدة. والمحور الرابع أوضح نتائج مؤشر الأمم المتحدة لعدم المساواة بين الجنسين، حيث يؤدى خفض عدم المساواة بمقدار 0.1 وفقا ًلمؤشر عدم المساواة بين الجنسين إلى زيادة النمو الاقتصادي بنسبة 1% في أوروبا، تشغل امرأة منصبين من بين كل 10 مناصب في الشركات. واختتم المقال ببيان أن الفجوة في الأجور بين الجنسين تبلغ ما يقرب من 16% في بلدان منظمة التعاون والتنمية في الميدان الاقتصادي. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2018
ISSN: 0250-7455

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.