| المستخلص: |
يهدف البحث إلى التعرف إلى واقع تطبيق الإدارة بالتجوال من وجهة نظر العاملين في جامعة فلسطين، ولتحقيق أهداف البحث استخدام الباحث المنهج الوصفي، وطبق استبانة مكونة من (58) فقرة لقياس اتجاهات العاملين نحو تطبيق الإدارة بالتجوال بالجامعة، وقد طبقت مفردات البحث على عينة عشوائية (140) من العملين الإداريين والأكاديميين بالجامعة، ومن اهم النتائج التي توصل إليها البحث: أن مستوى تطبيق الإدارة بالتجوال بالجامعة كان متوسطا، حيث حصلت الدرجة الكلية للاستبانة على وزن نسبي (78.74%)، كما بينت النتائج أن مستوى تطبيق أبعاد الإدارة بالتجوال المتمثلة في: ( اكتشاف الحقائق وجمع المعلومات، وتحسين عمليات الاتصال، والعمل الجماعي، وتحفيز العاملين المميزين، والدفع باتجاه عمليات التطوير والإبداع، وتعزيز مبدأ التغذية الراجعة) كان متوسطا، حيث تراوح الوزن النسبي لهذه الأبعاد بين (76.73-79.75) كما بينت النتائج وجود فروق ذات دلالة بين فئات العمر من (20- أقل من 35)، وبين الفئتين من (35- أقل من 45)، ومن ( 45- أقل من 60)، وكانت النتيجة لصالح كل من الفئة (35-أقل من 45)، والفئة من ( 45-أقل من 60)، ولم تتضح فروق في المتغيرات الأخرى. ويوصي البحث بأن تتجول الإدارة بين العاملين لتحفيز المميزين وتمنحهم علاوات تشجيعية أمام أقرانهم.
The research aims to identify the reality of the application of roaming management from the point of views of the employees in the University of Palestine In order to achieve the objectives of the research, the researcher had used the descriptive approach and applied a questionnaire that consist of (58) items to measure the trends of employees towards the implementation of the management roaming in the Unriversity The terns of research had been applied on a random sample consist of( 140) participant from administrative and academic staff in University The most important research results was the level of application of roaming management in the University of Palestine was averageHence, the total value for all questionnaire was of relative weight (78.74%) The results showed that the level of the application of roaming management of dimensions (discovery of the facts and information collection, improve and teamwork, motivate discerning workers, pushing toward development and creativity, and promote the principle of feedback) was moderate, with a relative weight of those dimensions was ranging between (79.75 - 76.73) The results also showed that there is a statistical significant differences between the age categories (20- <35) and between age categories of (35 - <45) and age categories of (45 - <60) in favor to the categories (35 - <45), and categories (45 - <60), while there is no clear differences between other variables Research recommends that the administration must roam among workers to motivate those discerning ones and gives them incentive bonuses in front of their peer's workers.
|
