| LEADER |
03898nam a22003377a 4500 |
| 001 |
1580227 |
| 024 |
|
|
|3 10.12816/0039279
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b فلسطين
|
| 100 |
|
|
|9 381141
|a جفال، وردة
|q Jafal, Wardah
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a ثقافة التعلم التنظيمي في مؤسسة المواد الدسمة سيبوس لابال عنابة
|
| 246 |
|
|
|a Organizational Learning Culture in CGS LaBelle Annaba Enterprise
|
| 260 |
|
|
|b جامعة القدس المفتوحة
|c 2016
|g حزيران
|m 1437
|
| 300 |
|
|
|a 93 - 118
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a تهدف هذه الدراسة على تحديد مدي تبني مؤسسة المواد الدسمة سيبوس لا بال عنابة لثقافة التعلم التنظيمي، استنادا إلى مراجعة الأدبيات اعتمد أنموذج يوضح مجموعة من القيم الثقافية للتعلم تمثلت فيما يأتي: الشفافية، والاستفسار، والمسؤولية، والنزاهة والتوجه بالقضية. وقد وزعت استمارات ثقافة التعلم التنظيمي على عينة مكونة من 96 موظف، فيما تم تلقي 46 إجابة صالحة للاستعمال. وللإجابة عن أسئلة الدراسة استخدم معامل ألفا كرونباخ. والتكرارات والنسب المئوية، والانحراف المعياري والمتوسط الحسابي. وأظهرت النتائج أن درجة تبني مؤسسة المواد الدسمة سيبوس لا بال عنابة لثقافة التعلم التنظيمي كانت متوسطة. وأهم توصية توصلت إليها هذه الدراسة الاهتمام من قبل مؤسسة المواد الدسمة سيبوس لا بال عنابة بخلق قيم ثقافة التعلم التنظيمي ونشرها.
|
| 520 |
|
|
|b The present study aims to identify the adoption level of organizational learning culture within CGS LaBelle Annaba Enterprise. Based on the review of the literature, a model was adopted. This model illustrates a set of organizational learning cultural values, which were represented as follows: transparency, inquiry, accountability, integrity and issue orientation. The organizational learning culture questionnaires were distributed to a sample of 96 employees and 46 usable responses were received. In order to answer the study questions, Cronbach’s Alpha coefficient, frequencies, percentages, standard deviation, and means were utilized. The results showed that the level of organizational learning culture within CGS LaBelle Annaba Enterprise was medium. The most important recommendation of the research is that CGS LaBELLE Annaba Enterprise should pay attention and to take care to create and disseminate organizational learning culture values.
|
| 653 |
|
|
|a التعلم التنظيمي
|
| 653 |
|
|
|a عنابة (الجزائر)
|
| 692 |
|
|
|a ثقافة تنظيمية
|b organizational culture
|
| 692 |
|
|
|a تعلم تنظيمي
|b Organizational learning
|
| 692 |
|
|
|a مؤسسة المواد الدسمة سيبوس
|b CGS LaBELLE Annaba enterprise
|
| 692 |
|
|
|a لابال
|
| 692 |
|
|
|a ثقافة التعلم التنظيمي
|b organizational learning culture
|
| 692 |
|
|
|a عنابة
|
| 773 |
|
|
|4 الاقتصاد
|6 Economics
|c 003
|e Journal of Al - Quds Open University for Administrative & Economic Research
|f Mağallaẗ ğāmiʿaẗ al-Quds al-maftūḥaẗ li-l-abḥāṯ wa-al-dirāsāt al-idāriyyaẗ wa-al-iqtisādiyyaẗ
|l 006
|m مج2, ع6
|o 1760
|s مجلة جامعة القدس المفتوحة للبحوث الإدارية والاقتصادية
|v 002
|x 2313-7592
|
| 700 |
|
|
|9 202730
|a ججيق، عبدالمالك
|g Djejig, Abd Elmalek
|e م. مشارك
|
| 856 |
|
|
|u 1760-002-006-003.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 822081
|d 822081
|
