ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







ثقافة التعلم التنظيمي وعلاقتها بالرضا الوظيفي في مؤسسة المواد الدسمة "سيبوس ـ لابال عنابة"

العنوان المترجم: Organizational Learning Culture and Its Relationship to Job Satisfaction in The Enterprise of Fatty Materials "CGS Labelle Annaba "
المصدر: دراسات
الناشر: جامعة عمار ثليجي بالأغواط
المؤلف الرئيسي: جفال، وردة (مؤلف)
مؤلفين آخرين: ججيق، عبدالمالك (م. مشارك)
المجلد/العدد: ع39
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2016
الشهر: فيفري
الصفحات: 223 - 241
DOI: 10.34118/0136-000-039-013
ISSN: 1112-4652
رقم MD: 727596
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch, IslamicInfo, HumanIndex, AraBase
مواضيع:
رابط المحتوى:
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

178

حفظ في:
المستخلص: This article aims to determine the extent of organizational learning culture within the company of fatty substances "CGS La Belle Annaba " and its relationship to job satisfaction. A model and research hypotheses have been designed considering the problem of the study and relevant previous theoretical work in this field. The results of the statistical analysis showed one hand, the degree of the presence of organizational learning culture was average and the degree of employee job satisfaction was also moderate and the other, it is a positive and significant relationship between the culture of organizational learning and job satisfaction.

هدف هذه المقال إلى تحديد مدى تبني الثقافة التنظيمية للتعلم في مؤسسة المواد الدسمة سيبوس- لابال عنابة، وعلاقتها بالرضا الوظيفي، حيث تم بناء نموذج البحث وفرضياته وفقاً لإشكالية الدراسة وطورت متغيراته بالاستناد علي الدراسات السابقة. أظهرت النتائج أن درجة حضور ثقافة التعلم التنظيمي في مؤسسة المواد الدسمة سيبوس – لابال عنابة كانت متوسطة، وأن درجة الرضا الوظيفي لدى موظفيها كانت متوسطة أيضاً. كما أظهرت النتائج أنه توجد علاقة طردية ودالة إحصائياً بين ثقافة التعلم التنظيمي والرضا الوظيفي.

ISSN: 1112-4652