ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > العلاقة بين المحافظة على رأس ا...>الوصف

العلاقة بين المحافظة على رأس المال البشري وإدارة المعرفة بالمؤسسة الاقتصادية الجزائرية : دراسة حالة مؤسسة صناعة الكوابل - فرع جنرال كابل بسكرة -/ الجزائر

العنوان بلغة أخرى: The Relationship between Maintaining the Human Capital and Knowledge Management in the Algerian economic organization : Case Study Cable Industry organization- Branch of General Cable Biskra-/ Algeria
المصدر: مجلة جامعة القدس المفتوحة للبحوث الإدارية والاقتصادية
الناشر: جامعة القدس المفتوحة
المؤلف الرئيسي: خليفي، عيسى (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Khalifi, Issa
مؤلفين آخرين: قوادرية، ربيحة (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج2, ع7
محكمة: نعم
الدولة: فلسطين
التاريخ الميلادي: 2017
التاريخ الهجري: 1438
الشهر: كانون الثاني
الصفحات: 227 - 244
DOI: 10.12816/0038908
ISSN: 2313-7592
رقم MD: 822154
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
إدارة المعرفة
الاغتراب الوظيفي
التمكين الإداري
رأس المال البشري
كلمات المؤلف المفتاحية:
المحافظة على رأس المال البشري | Maintaining the Human Capital | التمكين | Empowerment | الصحة | Health | إدارة المعرفة | Knowledge Management | تقليل فرص الاغتراب الوظيفي | Decreasing the chances of work alienation | التحفيز | Motivation
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

53

حفظ في:
المستخلص: هدفت هذه الدراسة إلى تعرف واقع المحافظة على رأس المال البشري بالمؤسسة الاقتصادية الجزائرية وعلاقتها بإدارة المعرفة، وقد جاءت دراسة الحالة بمؤسسة صناعة الكوابل-فرع جنرال كابل بسكرة-، ومن أجل تحقيق الهدف من هذه الدراسة جرى استخدام الاستبانة أداة لجمع البيانات، وزعت على عينة قدرها (125) مديرا من الإدارة العليا والوسطي والدنيا، وأمكن استرجاع (87) استبانة صالحة لتحليل النتائج، وفيما يخص تحليل البيانات فقد أستخدم البرنامج الإحصائي spss.v19. ومن أهم النتائج التي توصلت إليها هذه الدراسة أن هناك اهتماما بالمحافظة على رأس المال البشري في المؤسسة، وأن مستوى تطبيق إدارة المعرفة هو مستوى مرتفع، أيضا أظهرت النتائج أن هناك علاقة ارتباط ذات دلالة إحصائية بين المحافظة على رأس المال البشري بأبعادها الفرعية (التحفيز، الصحة، تقليل، فرص الاغتراب الوظيفي) وإدارة المعرفة، ونستثني من ذلك بعد التمكين، إذ أظهرت النتائج عدم وجود علاقة بين التمكين وإدارة المعرفة.

This study aimed at exploring the reality of maintaining the human capital in the Algerian economic organization. and its relation with knowledge management. The case study was applied at the Cables Industry Organization- Branch of General Cable Biskra- . Questionnaire was used to collect data from a sample of (125) executives from the bottom, middle and top management, and (S7) questionnaires were restored to analyze data with the use of "SPSS " V. 19. The study findings revealed that the organization is aware of maintaining its human capital, and the level of applying knowledge management is high. Findings also confirmed a statistically significant correlation between maintaining the human capital and its sub- dimensions (motivation. health, decreasing the chances of work alienation) and knowledge management. but the empowerment dimension is excluded because the study findings showed no correlation between it and knowledge management.
ISSN: 2313-7592

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.