المصدر: | مجلة الإقتصاد والتجارة |
---|---|
الناشر: | جامعة الزيتونة - كلية الإقتصاد والعلوم السياسية - سوق الأحد |
المؤلف الرئيسي: | التميمي، صلاح علي محمد (مؤلف) |
المجلد/العدد: | ع5 |
محكمة: | نعم |
الدولة: |
ليبيا |
التاريخ الميلادي: |
2014
|
الصفحات: | 203 - 226 |
رقم MD: | 822629 |
نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
قواعد المعلومات: | EcoLink |
مواضيع: | |
رابط المحتوى: |
المستخلص: |
هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على البني التحتية لإدارة المعرفة والمتمثلة في الهيكل التنظيمي وثقافة المنظمة والبنى التحتية لتكنولوجيا المعلومات والبيئة المادية، وقد تم اختيار عينة عشوائية بسيطة لدراسة هذا الموضوع تكونت من 231 مفردة من مجتمع الدراسة، حيث تم توزيع استبانة على أفراد العينة حيث تم استرجاع عدد 196 صحيفة بنسبة (87 %) وقد توصلت الدراسة إلى المجموعة من النتائج أهمها لا تتبنى الشركة ثقافة الانفتاح بين العاملين، والتعلم بعيدا عن الخوف والعقاب أثناء الفشل، كما أن العاملين لا يشعرون بأن وجهات نظرهم وأراءهم هي موضع ترحيب من المسئولين مع وجود هيكل تنظيمي قائم على المركزية والسيطرة، حيث أن الشركة لم تعدل هيكلها التنظيمي ليتماشى مع تغير المعارف التي تراكمت لديها، الأمر الذي يؤدي إلى عرقلة التفاعل بين العاملين وعدم قدرتهم على الإبداع والابتكار وتوظيف خبراتهم وأفكارهم الفردية والتي عن طريقها ينمو ويتقدم، وبفضلها يستطيع أن يواجه أخطار البيئة ويقهرها ويسيطر عليها ويسخرها لخدمته، وأن يكون أنماط السلوك على اختلافها وأن يقيم المؤسسات الاجتماعية والاستثمارية ويصبح منتجا للعلم والفن والثقافة والمعرفة. |
---|