| LEADER |
05009nam a22002417a 4500 |
| 001 |
1580715 |
| 041 |
|
|
|a eng
|
| 044 |
|
|
|b ليبيا
|
| 100 |
|
|
|a الشربجي، عادل محمد علي
|g Shurbagi, Adel Mohamed Ali
|e مؤلف
|9 441175
|
| 245 |
|
|
|a The Correlation between Organizational Justice and Organizational Commitment
|
| 246 |
|
|
|a العلاقة بين العدالة التنظيمية والالتزام التنظيمي
|
| 260 |
|
|
|b جامعة الزيتونة - كلية الإقتصاد والتجارة - ترهونة
|c 2015
|g مارس
|
| 300 |
|
|
|a 1 - 21
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|b The main purpose of the study was to explore the relationship between organizational justice and organizational commitment, and the relationship between these variables and their dimensions such as dimensions of organizational justice (distributive, procedural and interactional), and dimensions of organizational commitment such as (affective, continuance and normative). A questionnaire was used to collect the data from a sample of 285 staff member of Azzaytuna University based on the sample sampling. Several analyses were used from SPSS program version 16 such as (Reliabilities, Spearman Correlation, and Linear Regression) to reach results of the study. Current study will be a great contribution in the high education system in Libya, where it is really difficult to have committed workforce, this study is an attempt to measure that how the organizational justice lead to high level of organizational commitment. The findings of the study asserted that the relationship between the variables.of the study such as Organizational Justice and Organizational Commitment was positive significant relationship. Also the' findings show positive and strong correlation among the dimensions of organizational commitment such as (affective, continuance and normative) with organizational justice, positive and significant correlation among between the dimensions of organizational justice such as (distributive, procedural and interactional) of the staff member of Azzaytuna University in Libya was positive significant relationship. That is a clear identification of the fact that perceived fairness in distributive, procedural and interactional justice s leads towards high level of commitment.
|
| 520 |
|
|
|a تهدف هذه الدراسة إلى دراسة العلاقة بين العدالة التنظيمية والالتزام التنظيمي، وكذلك دراسة العلاقة بين أبعاد العدالة التنظيمية وهي العدالة التوزيعية، العدالة الإجرائية، والعدالة التفاعلية والالتزام التنظيمي، بالإضافة إلى دراسة علاقة أبعاد الالتزام التنظيمي والمتمثلة في الالتزام العاطفي، الالتزام الاستمراري، والالتزام المعياري بالعدالة التنظيمية. تعتبر هذه الدراسة دراسة كمية وذلك من خلال استخدام الاستبيان كوسيلة أساسية في جمع البيانات من عينة الدراسة والمتمثلة في أعضاء هيئة التدريس بجامعة الزيتونة، حيث كان حجم العينة (285)، عضو هيئة تدريس. تم استخدام البرنامج الإحصائي (SPSS)، الإصدار (16) للوصول إلى نتائج الدراسة. \ تم التأكد من ثبات وصدق الاستبيان من خلال استخدام تحليل كرونباخ ألفا لدراسة العلاقة بين المتغيرات والأبعاد المُشار إليها أعلاه تم استخدام تحليل اسبيرمان، ولاختبار فرضيات الدراسة تم استخدام تحليل الانحدار. أثبتت الدراسة بأن الالتزام التنظيمي المهيمن على عينة الدراسة هو الالتزام العاطفي، كما أثبتت الدراسة بأن العلاقة بين المتغيرات وأبعادها هي علاقة موجبة قوية، بالإضافة إلى ذلك أثبت الدراسة بأن أبعاد العدالة التنظيمية وهي العدالة التوزيعية، والعدالة الإجرائية، والعدالة التفاعلية تؤدي إلى وجود التزام تنظيمي عالي بالمنظمات قيد الدراسة.
|
| 653 |
|
|
|a ليبيا
|a الالتزام التنظيمي
|a العدالة التنظيمية
|a جامعة الزيتونة
|
| 692 |
|
|
|a العدالة التنظيمية
|a الالتزام التنظيمي
|a جامعة الزيتونة ليبيا
|b Organizational Commitment
|b Organizational Justice
|b Azzaytuna University of Libya
|
| 773 |
|
|
|4 الاقتصاد
|6 Economics
|c 011
|e Journal of Knowledge
|l 001
|m ع1
|o 1752
|s مجلة المعرفة
|v 000
|
| 856 |
|
|
|u 1752-000-001-011.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 822694
|d 822694
|
