ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > The Impact of Perceived Organi...>الوصف

The Impact of Perceived Organizational Justice on Organizational Commitment among Bouchrit Corporation Employees

المصدر: مجلة دراسات العدد الاقتصادي
الناشر: جامعة عمار ثليجي الأغواط - كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير
المؤلف الرئيسي: Hamdi, Abouelkacem (Author)
المجلد/العدد: مج6, ع1
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2015
الشهر: جانفي
الصفحات: 3 - 19
ISSN: 2676-2013
رقم MD: 1180033
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: الإنجليزية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
السلوكيات التنظيمية | القوى العاملة | الشركات الجزائرية
كلمات المؤلف المفتاحية:
العدالة التنظيمية "التوزيعية، الإجرائية، التفاعلية" | الولاء التنظيمي | Organizational Justice Dimensions "Distributive, Procedural, Interactional" | Organizational Commitment
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: هدفت هذه الدراسة إلى البحث عن أثر العدالة التنظيمية المدركة لدى عمال شركة بوشريط بالأغواط على ولائهم التنظيمي، وقد تم استخدام أداة الاستبانة لعينة قوامها 31 عاملا، واستخدم الباحث من خلالها عدة أدوات إحصائية لتحليل البيانات مثل الارتباط، تحليل الانحدار. وقد خلصت الدراسة إلى نتيجة مفادها وجود أثر للعدالة التنظيمية المدركة على الولاء التنظيمي لعمال شركة بوشريط، مع تسجيل أثر إيجابي لجميع أبعاد العدالة التنظيمية على الولاء التنظيمي، كما تم التوصل إلى النتائج أتيه: أولا. تسجيل معدل متوسط للعدالة التنظيمية المدركة لدى العمال، والعدالة التفاعلية بصورة أكبر تليها العدالة الإجرائية ثم التوزيعية؛ ثانيا. تسجيل معدل متوسط للولاء التنظيمي للعمال؛ ثالثا. وجود ارتباط إيجابي دال إحصائيا بين الولاء التنظيمي وجميع أبعاد العدالة التنظيمية. تمت مناقشة هذه النتائج وفق لبعض الأدبيات المرتبطة بهذه المفاهيم، وتم تقديم مجموعة من التوصيات.

The purpose of this study is to examine the influence of perceived organizational justice on organizational commitment among a sample of employees within Bouchrit Corporation. Using a self-administered questionnaire, 31 employees, were randomly selected and surveyed. Correlation and regression analyses were used to examine the data. The study revealed an effect of organizational justice's perceptions on organizational commitment. All organizational justice dimensions have a positive significance. The other findings are as follows: - The perceptions of respondents concerning the dimensions of organizational justice were medium. The perceptions towards the interactional justice were the important factor among dimensions; while the procedural justice was the dimension the least perceived among the organizational justice dimensions. - The respondent's perception of the organizational commitment was medium. - Organizational commitment showed significant positive correlation with all three dimensions of organizational justice. The results were discussed in the light of the literature, and the context of the local work environment. The study, finally, a set of recommendations based on its concluded findings were proposed.
ISSN: 2676-2013

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.