| LEADER |
02906nam a22002177a 4500 |
| 001 |
1581229 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b ليبيا
|
| 100 |
|
|
|a الغديوي، سعد حسن
|e مؤلف
|9 441586
|
| 245 |
|
|
|a أساسيات التطوير والتغيير التنظيمي ودورها في الرقي بالمنظمات
|
| 260 |
|
|
|b جامعة بني وليد - كلية الإقتصاد والعلوم السياسية - بني وليد
|c 2014
|g سبتمبر
|
| 300 |
|
|
|a 91 - 113
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|
| 520 |
|
|
|a تتمثل هذه الورقة في دراسة موضوع مهم بعنوان أساسيات التطوير والتغيير التنظيمي ودورها في الرقي بالمنظمات" ، ويهدف الباحثان من هذا العمل إلى محاولة تحديد دور التطوير والتغيير التنظيمي في كافة المنظمات بشكل عام، وفي دعم وتطوير ورقي مستوى المنظمات، ومدى التأثير الذي يحدثانه على أداء الأعمال بالمنظمة ككل، وإلى تحديد مدى الاختلاف بينهما وبين الوسائل التقليدية الأخرى السائدة في معظم منظمات الأعمال اليوم، وذلك من خلال التعرض لمفهوم كل منهما وعناصره، وأساليبه، ومداخله، وخطواته، وطرق تنفيذه، ومراحله، وأهدافه، وتوضيح أهميته، وردود الأفعال حياله، والتي من شأنها أن تدعم وتعمل على تحسين وتطوير مستوى الأداء للمنظمات، وللرقي بها، والذي ينعكس بدوره على أداء العاملين بشكل خاص، وعلى مستوى الأداء بالمنظمة بشكل عام. \ ويظهر هنا تساؤلا مهما يقول: ولكن.٠٠هل يمكن القيام بهذا التغيير والتطوير بنجاح فعلا؟ وكإجابة على هذا التساؤل يمكن القول أن الأساس في نجاح الأعمال هو الإصرار على تنفيذها، من خلال إدارة قوية تتوفر لديها المهارات والكفاءات، والإمكانيات المناسبة، مع ضرورة وجود برنامج عمل مخطط له، وهذا بدوره سيجعل تنفيذ عملية التغيير والتطوير، سهلة ومفيدة للغاية.
|
| 653 |
|
|
|a التطوير الإداري
|a التغيير التنظيمي
|a منظمات الأعمال
|
| 773 |
|
|
|4 الاقتصاد
|6 Economics
|c 006
|l 004
|m س2, ع4
|o 1751
|s مجلة العلوم الإقتصادية والسياسية
|t Journal of Secret Economic Science
|v 002
|
| 700 |
|
|
|9 441587
|a معمر، محمد عبدالعزيز
|e م. مشارك
|
| 856 |
|
|
|u 1751-002-004-006.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 823260
|d 823260
|
