| المستخلص: |
هدفت الدراسة إلى التعرف على عناصر البيئة الداخلية للمنظمة، والتعرف أثر البيئة الداخلية على إبداع العاملين في المنظمة. وتكونت عينة الدراسة من (70) فردا، من العاملين في شركة مصانع الأدوية الأردنية، وأسفرت النتائج عن وجود علاقات ارتباط موجبة ذات دلالة إحصائية بين عناصر البيئة الداخلية المتمثلة في التكنولوجيا، القوانين والتشريعات، والإدارة، والموارد البشرية، وإبداع العاملين، في حين لم تسفر النتائج عن وجود علاقة ارتباط ذات دلالة إحصائية بين عنصر الثقافة وإبداع العاملين في شركة مصانع الأدوية الأردنية، وجود أثر ذي دلالة إحصائية لكل عنصر من عناصر البيئة الداخلية المتمثلة في التكنولوجيا، القوانين والتشريعات، والإدارة، والموارد البشرية كلا على انفراد في إبداع العاملين، وتوصي الدراسة بضرورة إجراء دراسات مستقبلية مماثلة على شركات إنتاجية أو خدمية في الأردن، تستخدم فيها مجالات غير التي تم استخدامها في هذه الدراسة.
This study aimed to investigate the internal elements of the organizational environment, and identify the impact of the internal environment on the workers' creativity in the organization. The sample of this study consisted of (70) employees from Jordanian company of pharmaceutical industries. The results showed that there is a positive significant relationship between the internal elements of the organizational environment assimilated by technology, law, legislation, management, human resources and workers’ creativity. While, the results showed that there is no significant relationship between the element of culture and workers' creativity. In addition, there is a significant relationship between each element separately with workers' creativity. This study recommends the need for future research in order to be done on other sectors such as production or service firms in Jordan, using other fields with more techniques than that which were used in this study.
|
