ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > المعوقات التى تواجه القوى النس...>الوصف

المعوقات التى تواجه القوى النسائية السعودية العاملة فى القطاع الصحى فى المملكة العربية السعودية: دراسة حالة لمدينة بريدة

العنوان بلغة أخرى: The Obstacles Facing Saudi Female Workforce in the Health Sector in the Kingdom of Saudi Arabia: A Case Study of Buraydah City
المصدر: رسائل جغرافية
الناشر: جامعة الكويت - كلية العلوم الاجتماعية - قسم الجغرافيا
المؤلف الرئيسي: الربدي، محمد بن صالح بن عبدالله (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Alribdi, Mohammed Saleh
مؤلفين آخرين: العدل، منى صالح عبدالرحمن (م. مشارك)
المجلد/العدد: الرسالة428
محكمة: نعم
الدولة: الكويت
التاريخ الميلادي: 2016
التاريخ الهجري: 1437
الشهر: يناير
الصفحات: 1 - 45
رقم MD: 823930
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: HumanIndex
مواضيع:
المرأة العاملة | المؤسسات الصحية | مدينة بريدة | السعودية
كلمات المؤلف المفتاحية:
المعوقات | القوى النسائية السعودية العاملة | القطاع الصحى | مدينة بريدة | المملكة العربية السعودية | The Obstacles | Women Labor-Force | Health Sector | Buraydah City | Saudi Arabia
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

427

حفظ في:
المستخلص: تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على المعوقات التي تواجه القوى النسائية السعودية العاملة في القطاع الصحي، ومدى اختلاف المعوقات بين العاملات في القطاع الصحي باختلاف متغيرات مثل: العمر، والحالة الزواجية، والحالة التعليمية، وطبيعة العمل. اعتمدت الدراسة على بيانات مسح ميداني تم إجراءه عام 1434هـ (2014م). ومن إجمالي 793 من السعوديات العاملات في القطاع الصحي بمدينة بريدة، تم إجراء الدراسة وتوزيع الاستبانات على 653 عاملة، استخدام منها في التحليل النهائي 624 استمارة. وغطت الدراسة جميع القطاعات الصحية بمدينة بريدة، شملت أربع مستشفيات و35 مركزا صحيا من القطاع الحكومي، وثلاث مستشفيات و47 مركزا صحيا وعيادة من القطاع الخاص، بما فيها مستوصفات الأسنان. توصلت الدراسة إلى عدد من النتائج من أبرزها: - إجماع العاملات في القطاعين (العام والخاص) على أن المعوقات الاجتماعية والمرتبطة في "ارتفاع مستويات الضغوط الاجتماعية الواقعة على العاملات في القطاع الصحي"، هي أعلي المعوقات التي تواجه العاملات في بيئة عملهن الحالية، او تشكل عائقا امامهن في سبيل تحقيق التقدم والاستمرار في العمل. - ان العاملات المتزوجات لديهن درجة أعلي من غير المتزوجات في كافة المعوقات (الاجتماعية، والأسرية، والعملية). - أن أكثر الفئات التي لديها معوقات اجتماعية واسرية وعملية هي فئة (الكوادر الطبية)، تليها فئة (الفنيين والمساعدين الصحيين)، ثم فئة (الإداريين والفنيين من غير الكادر الطبي). وانتهت الدراسة بتوصيات منها: أ- استمرار الاهتمام بتفعيل وتنفيذ برامج وأهداف خطط التنمية الخمسية، التي تنص في مجملها علي زيادة إسهام المرأة السعودية في قوة العمل. ب- تحسين بيئة العمل في القطاع الصحي، بما يتناسب مع الأوضاع الاجتماعية والأسرية للمرأة السعودية. ج- أخيرا أهمية إجراء دراسات مماثلة عن مدن ومناطق المملكة الأخرى، ومقارنتها بنتائج الدراسة الحالية، ومعالجة المعوقات المشتركة.

This study aims to identify the obstacles facing the Saudi women workforce in the health sector and how different obstacles between the workers in the health sector depend on variables such as age. marital status, educational status and the nature of the work. The study is based on a field survey conducted in 2014. and of the total of 793 Saudi women working in the health sector in Buraydah. questionnaires were distributed to 653 workers, of whom 624 were used in the final analysis. The study covered all health sectors in Buraydah. including four hospitals and 35 health centers from the public (government) sector and three hospitals and 47 health centers and clinics from the private sector, including dental clinics. The study revealed a number of results: -Most notably, the consensus of workers in both sectors (public and private) indicated that social obstacles associated with the "high social pressure on women working in the health sector levels," is the most significant feature facing the workers in their current work environment, together with obstacles preventing future progress and job security. -Married women have a higher degree of obstacles (social, family, and career) than unmarried women. -The groups that have the most social and family constraints are the medical staff followed by technicians and assistants then the administrators and technicians from non-medical staff. The study’s recommendations include: A. Continuing interest in activating and implementing programs and goals of the five-year development plans which state, in its entirety, to increase the contribution of Saudi women in the labor force. B. Improving the work environment in the health sector, commensurate with the social and family situation for Saudi women. C. Finally, the importance of conducting similar studies for other cities and regions of the Kingdom and comparing the results with the current study, and identifying and addressing common obstacles.

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.