| LEADER |
02709nam a22002057a 4500 |
| 001 |
0378975 |
| 044 |
|
|
|b مصر
|
| 100 |
|
|
|a عبدالله، معتز سيد
|g Abdallah, Moatz S.
|e مؤلف
|9 267704
|
| 245 |
|
|
|a معوقات الإبداع وميسراته في بيئة العمل
|
| 260 |
|
|
|b رابطة الأخصائيين النفسيين المصرية
|c 2007
|g يوليو
|
| 300 |
|
|
|a 173 - 196
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|
| 520 |
|
|
|a هدفت الورقة الحالية إلى تحقيق هدفين أساسيين هما الوقوف على أهم معوقات التفكير الإبداعي في منظمات العمل، وكذلك ميسرات هذا التفكير الإبداعي وسبل تنميته واثرائه. وتمثلت أهم معوقات التفكير الإبداعي في المعوقات المبكرة في الأسرة، ثم المدرسة والجامعة، والمعوقات القيمية والانفعالية، والمعوقات المعرفية، والمعوقات التنظيمية التي تتعلق بسياق العمل، وأخيرا المعوقات البيئية (المجتمعية). هذا بينما تحددت أهم ميسرات التفكير الإبداعي في بيئة العمل في وجود سياق تنظيمي داعم لتحقيق ذلك وميسر له، تتحدد معالمه في تحقيق الرضا الوظيفي للعاملين ودافعية الإنجاز، وتوفر القيادة المبدعة ذات الرؤية الشاملة، والعلاقات الاجتماعية البناءة بين العاملين وبعضهم البعض من ناحية، وبينهم وبين قياداتهم من ناحية أخرى، في مختلف المستويات الإدارية، والمتغيرات التنظيمية الميسرة لأداء العاملين. وعلاوة على ذلك استخدام الأساليب الإجرائية التي يمكن من خلالها تنمية الابداع والابتكار لدى العاملين
|
| 555 |
|
|
|a 649502
|a 795087
|
| 653 |
|
|
|a بيئة العمل
|a التنظيم الاداري
|a الإبداع
|a الابتكار
|a الرضا الوظيفي
|a التنشئة الأسرية
|a العلاقات الإنسانية
|a القيادة الإدارية
|a الديمقراطية
|a الدافعية للانجاز
|a سوق العمل
|a تنمية الموارد البشرية
|a التنشئة الاجتماعية
|
| 773 |
|
|
|4 علم النفس
|6 Psychology, Applied
|c 005
|e Arabic Studies In Psychology
|l 003
|m مج 6, ع 3
|o 0219
|s مجلة دراسات عربية
|v 006
|x 1687-9872
|
| 856 |
|
|
|u 0219-006-003-005.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|
| 995 |
|
|
|a EduSearch
|
| 999 |
|
|
|c 82446
|d 82446
|
