ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > دور المقدرات القيادية في صياغة...>الوصف

دور المقدرات القيادية في صياغة التوجه الاستراتيجي : بحث ميداني لعينة القيادات في امانة بغداد

العنوان بلغة أخرى: Leadership Competencies Role in Shaping the Strategic Direction : Field Research to Sample the Senior Leadership in the Municipality Of Baghdad
المصدر: مجلة جامعة الأنبار للعلوم الاقتصادية والإدارية
الناشر: جامعة الأنبار - كلية الإدارة والاقتصاد
المؤلف الرئيسي: محمد، نسرين جاسم (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Mohammed, Nasreen Jassim
مؤلفين آخرين: خلف، زينب ابوعلي (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج9, ع17
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2017
الصفحات: 247 - 275
DOI: 10.34009/0782-009-017-010
ISSN: 1998-8141
رقم MD: 825670
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
المقدرات القيادية | المناصب القيادية | التنمية الإدارية | بغداد | العراق
كلمات المؤلف المفتاحية:
التوجه الاستراتيجي | Strategic Direction | المقدرات القيادية | Leadership competencies
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

95

حفظ في:
المستخلص: يهدف البحث الحالي الى التعرف على مستوى المقدرات التي يملكها القادة في المنظمة المبحوثة واثر ذلك على صياغة التوجه الاستراتيجي وكانت المنظمة المبحوثة هي امانة بغداد، وشملت العينة القيادات العليا من مدراء اقسام فما فوق وبعدد (25) شخصا حيث تمثلت المشكلة في المنظمة المبحوثة في انخفاض مستوى المهارات القيادية وغموض في التوجه الاستراتيجي، وتم الاعتماد على بعض الوسائل الإحصائية لمعالجة البيانات التي تم الحصول عليها من الاستبيان من برنامج (SPSS) كالنسب المئوية والوسط الحسابي والانحراف المعياري ومعامل الاختلاف ولمعرفة الارتباط بين المتغيرين تم الاعتماد على معامل ارتباط الرتب (سبيرمان) اما تأثير المتغير المستقل على التابع فاستخدم معامل الانحدار البسيط، وتوصل البحث الى ان هنالك علاقة ارتباط وتأثير بين المقدرات القيادية ورسم التوجه الاستراتيجي وتعانى المنظمة المبحوثة من غموض فى توجهها الاستراتيجي وانخفاض المؤهل العلمى للقيادات حيث اغلبهم كانوا من حملة شهادة البكالوريوس وكذلك انخفاض في عدد القيادات الشابة لشغلها المناصب القيادية، واوصى البحث الحالي باتاحة الفرصة للقيادات الشابة في شغل المناصب القيادية وضرورة الارتقاء بالمقدرات القيادية الذهنية والادارية والعاطفية لدورها الفعال في صياغة التوجه الاستراتيجي من خلال وضع برامج تدريبية في المنظمة المبحوثة أو خارجها.

The current research is aimed at identifying the level of estimators owned by leaders in the surveyed organization and its impact on the formulation of the strategic direction and the organization under study is the Municipality of Baghdad, and the sample included senior leadership of the sections managers and above the number of 25 people was where the problem in the surveyed in the lower level of the organization leadership skills and ambiguity in the strategic direction, has been relying on some statistical methods to process the data obtained from the questionnaire of the program (spss) percentage and arithmetic mean and standard deviation and coefficient of variation and to find out the correlation between the two variables were relying on simple correlation coefficient (sperman) the impact the independent variable on the use simple regression coefficient, the research found that there is a correlation and effect between the abilities Leadership competencies and draw a strategic orientation and suffer organization researched the ambiguity in the strategic direction qualification for leadership and low, where most of them were of bachelor's degree holders as well as the decrease in the number of young leaders to fill positions leadership, and recommended current search by allowing young leaders in leadership positions and the need to improve mental Leadership competencies, administrative and emotional active role in shaping the strategic direction through the development of training programs in the surveyed or outside the organization.
ISSN: 1998-8141

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.