ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > فاعلية المنظمة والتكيف البيئي...>الوصف

فاعلية المنظمة والتكيف البيئي (الاثر والعلاقة) : دراسة استطلاعية في المعهد التقني بابل (الاقسام الادارية حصرا) للفترة من 2004 / 2013

العنوان المترجم: The Effectiveness Of The Organization And Environmental Adaptation (Impact And Relationship): An Exploratory Study At The Babylon Technical Institute (Administrative Departments Exclusively) For The Period 2004-2013
المصدر: مجلة العلوم الانسانية
الناشر: جامعة بابل - كلية التربية للعلوم الإنسانية
المؤلف الرئيسي: محمد، خولة عبدالحميد (مؤلف)
المجلد/العدد: مج23, ع4
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2016
الشهر: كانون الأول
الصفحات: 1 - 27
DOI: 10.33855/0905-023-004-021
ISSN: 1992-2876
رقم MD: 825849
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: HumanIndex
مواضيع:
المعهد التقني (بابل)
الدراسات الإدارية
المتغيرات الادارية
كلمات المؤلف المفتاحية:
فاعلية المنظمة | اهمية الفاعلية | قياس الفاعلية | التكيف البيئي | علاقة البيئة بالمنظمة | The effectiveness of the organization | The Importance of the efficiency | The Importance of the efficiency | Environmental Adaptability | Environmental Adaptability
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

57

حفظ في:
المستخلص: The basic requirement for organizations present is the survival, growth and the ability to adapt because they face many pressures and challenges affecting the survival and growth, particularly which is found in an environment characterized by a lot of volatility and the intensification of competition, so they need improvements, programs and technologies for the purpose of addressing these challenges, this could be considered to organizational effectiveness as the main engine for the development and continuous improvement of the performance of the organization because it is based on achieving organizational goals and making a difference and switch the current situation. Since the Higher Education represents one of the pillars of the development of human societies, so The research highlights the Technical Institute / Babylon for being one of the tributaries mission in the province of Babylon, which aims to prepare a cadre of leadership in various disciplines and prepare for careers different, where Receives يخرج annually huge numbers of students in the various disciplines that represent the main pillar for the development of society. Has adopted the current research to measure the effectiveness of the administrative departments (Department of management techniques materials, Accounting Department, Department of Legal Bureau, Department of Computer Systems) on two types of indicators, specific indicators to measure the goal, and specific indicators to measure the Environmental Adaptability, has included research detective following - The first topic: the theoretical side The second topic: Research Methodology Section III: Analysis and interpretation of indicators used to measure effectiveness. Section IV: Conclusions and recommendations

إن المطلب الأساسي للمنظمات الحالية هو البقاء والنمو والقدرة على التكيف لأنها تواجه العديد من الضغوط والتحديات المؤثرة على بقاءها ونموها وخصوصا وهي موجودة في بيئة تتميز بكثرة التقلبات واشتداد حدة المنافسة، لذا فهي بحاجة إلى إدخال التحسينات والبرامج والتقنيات الحديثة لغرض مواجهة هذه التحديات، لهذا يمكن النظر إلى الفاعلية التنظيمية باعتبارها المحرك الأساسي للتطور والتحسين المستمر لأداء المنظمة لأنها تقوم على تحقيق الأهداف المنظمية وإحداث التغيير وتبديل الوضع الحالي. وبما أن التعليم العالي يمثل أحد دعائم تطوير المجتمعات البشرية، لذا جاء هذا البحث ليسلط الضوء على المعهد التقني/ بابل لكونه أحد الروافد المهمة الموجودة في محافظة بابل الذي يهدف إلى إعداد كوادر قيادية في مختلف التخصصات والإعداد للمهن المختلفة، حيث يستقبل ويخرج سنويا أعداد هائلة من الطلبة وفي مختلف التخصصات التي تمثل الركيزة الأساسية لتنمية المجتمع. وقد اعتمد البحث الحالي لقياس فاعلية الأقسام الإدارية. (قسم تقنيات إدارة المواد، قسم المحاسبة، قسم الإدارة القانونية، قسم أنظمة الحاسبات) على نوعين من المؤشرات، مؤشرات خاصة لقياس الهدف، ومؤشرات خاصة لقياس التكيف البيئي، وبخصوص منهجية البحث وتضمنت 1- مشكلة البحث 2- أهمية البحث 3- أهداف البحث 4- فرضية البحث 5- مجتمع البحث وعينته 6- الأساليب المتبعة في البحث. وقد تضمن البحث الحالي المباحث التالية،- المبحث الأول: الجانب النظري وتضمن 1- فاعلية المنظمة: وتضمن أولاً- مفهوم فاعلية المنظمة. ثانياً- أهمية فاعلية المنظمة. ثالثا- مؤشرات قياس الفاعلية التنظيمية. 2- بيئة المنظمة، وتضمنت أولا- مفهوم بيئة المنظمة. ثانيا- التكيف البيئي. ثالثا- علاقة البيئة بالمنظمة. المبحث الثاني وتضمن: أولا:- تحليل وتفسير المؤشرات المستخدمة في قياس الفاعلية. ثانياً: تحليل واختبار علاقات الاختبار. المبحث الثالث: استنتاجات والتوصيات.
ISSN: 1992-2876

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.