ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







فاعلية برنامج إرشادي في التخفيف من حدة الضغوط المهنية لدى العاملين في القطاع الصناعي

المصدر: عالم التربية
الناشر: المؤسسة العربية للاستشارات العلمية وتنمية الموارد البشرية
المؤلف الرئيسي: الدعيكى، فوزية عبدالقادر عبدالحميد (معد)
المجلد/العدد: س17, ع54
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2016
الشهر: ابريل
الصفحات: 73 - 112
DOI: 10.12816/0031892
ISSN: 1110-4406
رقم MD: 826285
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch
مواضيع:
رابط المحتوى:
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: استهدفت الدراسة التعرف على مدى فاعلية برنامج إرشادي في التخفيف من حدة الضغوط المهنية لدى العاملين في القطاع الصناعي. واعتمدت الدراسة على المنهج شبه التجريبي. وتكونت مجموعة الدراسة من 30 عامل من العمال العاملين بشركة بني وليد للصناعات الصوفية بمدينة بنى وليد ليبيا. وتمثلت أداة الدراسة في مقياس الضغوط المهنية. وارتكز الإطار النظري للدراسة على عدة عناصر، هي الإرشاد النفسي، البرنامج الإرشادي، الفاعلية. وتوصلت نتائج الدراسة إلى وجود فروق دالة إحصائيا بين متوسطات درجات المجموعة الإرشادية قبل تطبيق البرنامج الإرشادي وبعد تطبيق البرنامج حيث أن قيمة ت= 12.96 وهي قيمة دالة عند مستوي 0.01 وهي تشير إلى ارتفاع الضغوط المهنية لدي المجموعة الإرشادية قبل تطبيق البرنامج وانخفاضها لدي ذات المجموعة بعد تطبيق البرنامج الإرشادي. وأوصت الدراسة بضرورة تحقيق التنمية الاجتماعية والاقتصادية ، والاهتمام بالعاملين وتوجيههم لأن العاملين عماد المجتمع ومركز طاقته الفعالة والقدرة على إحداث التغيير وهم أساس النجاح وأساس لتقدم المجتمع وللرقى بالعملية الإنتاجية، وضرورة توجيه العاملين إلى ممارسة الأنشطة الرياضية والاجتماعية والاشتراك في الأنشطة الترفيهية واستغلال طاقاتهم وتشجيعهم ؛ حتى تتحقق الصلابة النفسية والتوافق المهني، ومساعدتهم على تحمل الضغوط المهنية، وإشباع حاجاتهم المتمثلة بالأمن والحاجة للحب والتقدير والاحترام والرعاية الذي يعكس بدورة شخصيه فاعلة ومنتجة، وضرورة توفير الحوافز المادية والمعنوية للعاملين في الشركة والاهتمام بالجانب النفسي للعاملين لماله من دور فاعل في تنمية قداتهم ومهاراتهم. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2018

ISSN: 1110-4406