| LEADER |
04232nam a22002537a 4500 |
| 001 |
1584855 |
| 024 |
|
|
|3 10.37136/1003-000-042-029
|
| 041 |
|
|
|a eng
|
| 044 |
|
|
|b الجزائر
|
| 100 |
|
|
|9 443106
|a Bouras, Ahmed
|e Author
|
| 245 |
|
|
|a A Study of Western Expatriates Performance in Algeria: The Role of Cultural Intelligence
|
| 260 |
|
|
|b جامعة محمد خيضر بسكرة
|c 2015
|g نوفمبر
|
| 300 |
|
|
|a 7 - 23
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على طبية العلاقة بين الذكاء الثقافي وأبعاده والأداء الوظيفي للمغتربين العاملين في الشركات المتعددة الجنسيات في الجزائر. الأبحاث السابقة على المغتربين تقترح دائماً وباستمرار أن المغتربين في مهامهم الوظيفية بحاجة إلى قدر كبير من الدعم للتأقلم مع بيئتهم الجديدة. البيئة التي يعمل فيها المغتربين هي عامل مهم لتحديد الأداء الوظيفي الناجح. هدفت هذه الدراسة إلى التعرف بمفهوم الذكاء الثقافي وتأثيره على الأداء الوظيفي على عينة من المغتربين الأجانب والتي بلغ حجمها 332 فرداً مقيماً ويعمل في الجزائر وهي البيئة المخالفة للبيئة الأصلية للمغتربين. بنية الدراسة على فرضية رئيسية مفادها: هناك علاقة ارتباط إيجابية بين أبعاد الذكاء الثقافي (المعرفة، الدافعية والسلوك) وأبعاد الأداء الوظيفي (أداء المهمة، الأداء السياقية، وأداء المهمة المحددة). وتم تحليل البيانات باستخدام الأساليب الإحصائية: معامل الارتباط البسيط والانحدار الهرمي وتوصلت الدراسة إلى مجموعة من الاستنتاجات أهمها: وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين الذكاء الثقافي بأبعاده الأربعة وفعالية الأداء الوظيفي بأبعاده الثلاثة. وفي ضوء هذه الاستنتاجات فقد اقترحت الدراسة مجموعة من التوصيات أهمها: أن الذكاء الثقافي هو كفاءة أساسية للتفاعل بين الثقافات أو القدرة على التواصل الناجح بين أبناء ثقافة مختلفة والذي يسهل الأداء الوظيفي للمغتربين في المهام الدولية.
|
| 520 |
|
|
|b The expatriation literature consistently suggests that expatriates on assignment require a great deal of support to adjust to their new environment. The cultural environment in which expatriate operate is an important factor for determining successful performance. The cornerstone of this study is to investigate the influence of dynamic intercultural competency of Cultural Intelligence (CQ) and its dimensions on expatriate job performance. Analyzing 332 expatriate residing and working in Algeria using Hierarchical regression, we found that Cultural Intelligence (CQ) is a vital intercultural competency that facilitates expatriate job performance in international assignments. Further, we demonstrated that expatriate in Algeria with greater metacognitive and behavioral CQ fared better in their contextual performance. Greater assignment specific performance related to greater behavioral CQ.
|
| 653 |
|
|
|a الجزائر
|a الشركات متعددة الجنسيات
|a الذكاء الثقافي
|
| 692 |
|
|
|b cultural intelligence
|b expatriate
|b job performance
|b algeria
|
| 700 |
|
|
|9 443107
|a Khezzar, Nedjla
|e Co-Author
|
| 773 |
|
|
|4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات
|6 Humanities, Multidisciplinary
|c 029
|e Review of Human Sciences
|f Mağallaẗ al-`ulūm al-’insāniyyaẗ
|l 042
|m ع42
|o 1003
|s مجلة العلوم الانسانية
|v 000
|x 1112-3176
|
| 856 |
|
|
|u 1003-000-042-029.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|
| 995 |
|
|
|a HumanIndex
|
| 999 |
|
|
|c 826652
|d 826652
|
