ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > محددات اهتمام القيادات الإداري...>الوصف

محددات اهتمام القيادات الإدارية بتقييم أداء العاملين: دراسة تطبيقية على العاملين بالإدارة العامة لجامعة المرقب

المصدر: مجلة دراسات الاقتصاد والأعمال
الناشر: جامعة مصراتة - كلية الاقتصاد والعلوم السياسية
المؤلف الرئيسي: الباروني، خالد مسعود يحيى (مؤلف)
مؤلفين آخرين: سعد، محمود محمد (م. مشارك)
المجلد/العدد: س4, ع2
محكمة: نعم
الدولة: ليبيا
التاريخ الميلادي: 2016
الشهر: ديسمبر
الصفحات: 76 - 100
ISSN: 2521-8352
رقم MD: 826680
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
القيادات الإدارية | تقييم أداء العاملين | تطوير أداء العاملين | مستوى الحوافز | الخصائص الديموغرافية للقيادات الإدارية | جامعة المرقب
كلمات المؤلف المفتاحية:
تطوير أداء العاملين | جامعة المرقب | الخصائص الديموغرافية للقيادات الإدارية | القيادات الإدارية | تقييم أداء العاملين | مستوى الحوافز
رابط المحتوى:
PDF (صورة)      PDF (نص)      HTML
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

201

حفظ في:
المستخلص: هدفت هذه الدراسة إلى تحليل أثر بعض محددات اهتمام القيادات الإدارية بتقييم أداء العاملين في مستوى تقييم أداء العاملين بجامعة المرقب، وعلى وجه التحديد هدفت الدراسة إلى تحليل أثر المحددات (مستوى اهتمام القيادات الإدارية بتطوير أداء العاملين، مستوى الحوافز التي يتحصل عليها القيادات الإدارية، اختلاف الخصائص الديموغرافية للقيادات الإدارية) في مستوى تقييم أداء العاملين، ولقد اعتمدت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي، حيث تم الاعتماد على صحيفة الاستبيان كأداة لجمع البيانات، باختيار عينة قصدية (عمدية) من القيادات الإدارية بجامعة المرقب، وبلغ حجم عينة الدراسة (45) مفردة. وتم استخدام البرنامج الإحصائيSPSS لتحليل بيانات الدراسة. \ وخلصت الدراسة إلى عدة نتائج من أهمها وجود أثر ذي دلالة إحصائية لمحددات اهتمام القيادات الإدارية بتقييم أداء العاملين في مستوى تقييم أداء العاملين، وبلغت نسبة الأثر (76.4%)، ووجود أثر ذي دلالة إحصائية للحوافز التي يتحصل عليها القيادات الإدارية في مستوى تقييم أداء العاملين، فقد بلغت نسبة الأثر (47.7%)، ووجود أثر ذي دلالة إحصائية لاهتمام القيادات الإدارية بتطوير أداء العاملين في مستوى تقييم أداء العاملين، حيث بلغت نسبة الأثر (13.5%)، ووجود أثر ذي دلالة إحصائية لمحددات اهتمام القيادات الإدارية بتقييم أداء العاملين مجتمعة في مستوى تقييم أداء العاملين، وبلغت نسبة الأثر (76.4%)، ووجود أثر ذي دلالة إحصائية للحوافز التي يتحصل عليها القيادات الإدارية في مستوى اهتمام القيادات الإدارية بتطوير أداء العاملين، حيث بلغت نسبة الأثر (35%)، ووجود أثر ذي دلالة إحصائية لاختلاف بعض الخصائص الديموغرافية لعينة الدراسة في أرائهم حول متغيرات الدراسة.

The aim of this study was to analyze the impact of some of the determinants of the administrative leadership's attention on evaluating the performance of the employees in the level of performance evaluation of the employees of Al-Marqab University . Specifically, the study aimed to analyze the impact of the determinants (the level of interest of the administrative leaders in developing the performance of the employees, the level of incentives which were obtained by the administrative leadership, and the different demographic characteristics of the administrative leaders) in the level of performance evaluation of the employees. The study relied on the descriptive analytical method where the questionnaire was used as a data collection tool by selecting an intentional sample from the administrative leadership at Al-Marqab University. The study sample size was (45) individual . The statistical program SPSS (Statistical Package for the Social Sciences) was used to analyze the study data. The study concluded with several results, the most important of which is the existence of a statistically significant effect on the determinants of the administrative leaders' interest in evaluating the performance of the employees in the level of evaluation of the performance of the employees. The effect rate was 76.4%. In addition, there is a statistically significant effect of the incentives that were obtained by the administrative leaders in the level of evaluating the performance of employees, the impact rate was 47.7%. Moreover , there was a statistically significant effect of the attention of the administrative leaders on the development of the performance of the workers in the level of evaluation of the performance of the employees. The impact rate was 13.5% . Also, there is a statistically significant impact on the determinants of the interest of the administrative leaders in evaluating the performance of the workers at the level of evaluating the performance of employees, the impact rate was (76.4%), and there was a statistically significant effect of the incentives which were obtained by the administrative leaders at the level of the administrative leaders' attention to the development of the performance of the employees. The impact rate was (35%) and there was a statistically significant effect of different demographic characteristics of the study sample in their opinions about the study variables. This abstract translated by Dar AlMandumah Inc. 2018
ISSN: 2521-8352

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.