ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > تأثير راس المال الفكري في شفاف...>الوصف

تأثير راس المال الفكري في شفافية المنظمة: دراسة تحليلية لاراء عينة من أعضاء الهيئة التدريسية في كلية الزراعة جامعة الكوفة

العنوان بلغة أخرى: The Impact of the Intellectual Capital in the Organization Transparency: Analytical Study for Opinions a Sample of Faculty Members in the College of Agriculture - University of Kufa
المصدر: مجلة الغري للعلوم الاقتصادية والإدارية
الناشر: جامعة الكوفة - كلية الإدارة والاقتصاد
المؤلف الرئيسي: العميدي، ضرغام علي مسلم (مؤلف)
المجلد/العدد: ع37
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2016
الصفحات: 216 - 232
ISSN: 1994-0947
رقم MD: 828061
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
السياسة التعليمية | البرامج التعليمية | التعليم الجامعي | طلاب الجامعات | جامعة الكوفة | الكوفة | العراق | أعضاء هيئة التدريس
كلمات المؤلف المفتاحية:
راس المال الفكري | الشفافية | المنظمة | Intellectual Capital | Transparency | Organization
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

103

حفظ في:
المستخلص: يهدف البحث إلى التعرف على الدور الذي يمكن ان يلعبه رأس المال الفكري في تحقيق الشفافية المنظمية وذلك من اجل استثمار الإمكانيات المتاحة لدى المنظمات لتحسين وتطوير أداءها ، وقد تم اختيار كلية الزراعة -جامعة الكوفة كميدان للبحث وشملت عينة البحث (37) من أعضاء الهيئة التدريسية في الكلية، وتم اعتماد أربعة مكونات لقياس المتغير المستقل رأس المال الفكري وهي (رأس المال البشري، رأس المال الهيكلي، رأس المال الاجتماعي ، رأس المال العلاقاتي) في حين اعتمد البحث على أربعة أبعاد لقياس المتغير التابع الشفافية المنظمية وهي (القيادة، المعلومات، مشاركة الموظفين ، الاتصال) وتوصل البحث إلى مجموعة من الاستنتاجات في ضوء نتائج البحث والتي أشارت إلى إن رأس المال الفكري يعد من الأدوات المهمة والمؤثرة في تحقيق الشفافية المنظمية في أداء المنظمات ، وأوصى البحث بمجموعة من التوصيات منها ضرورة اهتمام المنظمات بكادرها الوظيفي والعمل على إشراكهم واستشارتهم في عملية اتخاذ القرار من اجل تعظيم رأس مالها الفكري للوصول الى الشفافية التامة في العمل .

The research aims to identify the role that could be played by intellectual capital in achieving organizational transparency in order to invest the means available to the organizations to improve and develop its performance, it has been selected the Faculty of Agriculture- University of Kufa as a field of research and included a (37) samples of faculty members in College, and we chose four components to for the measur of the independent variable intellectual capital, a (human capital, structural capital, social capital, relational capital) while research depend on the four dimensions to measure the organizational transparency variable adopted a (leadership, information, employee sharing , contact) and The research found a set of conclusions in the light of the results, which indicated that intellectual capital is one of the important and influential tools in achieving transparency Control starting in the performance of organizations, and The research recommended a set of recommendations including the need to the attention of organizations career cadre and work to sharing them and consulted in the process of decision-making in order to maximize the intellectual her money to get to work in full transparency. Transparency , organization..
ISSN: 1994-0947

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.