ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > تأثير ممارسات إدارة الموهبة في...>الوصف

تأثير ممارسات إدارة الموهبة في تعزيز المكانة الذهنية للخدمات المصرفية: دراسة ميدانية مقارنة بين مصرف الإتحاد العراقي ومصرف الخليج التجاري

العنوان بلغة أخرى: The Impact of Talent Management Practices in Promoting Mental Position for Banking Services: An Analytical Comparative Study Between Banker Iraqi Union and Commercial Gulf
المصدر: مجلة الغري للعلوم الاقتصادية والإدارية
الناشر: جامعة الكوفة - كلية الإدارة والاقتصاد
المؤلف الرئيسي: أبو طبيخ، ليث شاكر محسن (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Abutabeikh, Laith Shakir
المجلد/العدد: ع38
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2016
الصفحات: 288 - 310
ISSN: 1994-0947
رقم MD: 828311
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
السياسة المالية | النظام المالي | الأجهزة المصرفية | المصارف العراقية | العراق | المجتمع العراقي | مصرف الإتحاد العراقي | مصرف الخليج التجاري | مستخلصات الأبحاث
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

23

حفظ في:
المستخلص: جاء هذا البحث من اجل التعرف على مدى تأثير ممارسات ادارة الموهبة من خلال ابعادها (استقطاب الموهبة، تطوير الموهبة، ادارة اداء الموهبة، المحافظة على الموهبة) في تعزيز المكانة الذهنية. شملت عينة البحث العاملين في مصرفي الاتحاد العراقي والخليج التجاري، حيث تم اختيار العاملين في فروع مصرف الاتحاد العراقي (النجف الاشرف، كربلاء المقدسة والكوت)، والعاملين في فروع مصرف الخليج التجاري (النجف الاشرف، الهدى والفرات الاوسط)، واستعملت الاستبانة مصدراً رئيسياً في جمع البيانات، اذ وزعت (80) استبانة واسترجعت (75) استبانة صحيحة، أي بنسبة استرجاع (93%)، وتم بناء انموذج علاقاتي، ومن ثم اختبار العلاقات بين المتغيرات باستخدام برنامج الرزمة الاحصائية للعلوم الاجتماعية (20.SPSS V), وقد تضمن البحث اربعة محاور تضمن الاول منها المنهجية العلمية وتخصص الثاني بالاطار النظري، اما الثالث فتضمن عرض وتحليل النتائج، ثم جاء المحور الرابع ليقدم مجموعة من الاستنتاجات والتوصيات.

The research in order to identify the impact of talent management practices through its dimensions (to attract talent, talent development, performance management talent, maintaining the talent) in the promotion of mental position. Included a sample of employees in the banking Iraqi Union and the Commercial Gulf, was chosen as the workers in the branches of Iraqi Union Bank (Najaf, Karbala and Kut), and workers in the branches of Commercial Gulf Bank (Najaf, Alhuda, and Alforat Al Awsat), and used the questionnaire a major source in the collection Remember, as distributed (80) to identify and retrieve (75) the identification is correct, an increase of recovery (93%), were constructing a model my relationships, and then test the relationships between variables using the package Statistical for Social Sciences (SPSS V.20), and included four research axes ensure the first scientific methodology and devote the second theoretical framework, and the third ensures presentation and analysis of results, then came the fourth axis introduces a set of conclusions and recommendations.
ISSN: 1994-0947

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.