ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







أساليب القيادة وعلاقتها بالقدرة على اتخاذ القرار لدى مديري ادارات شركة سوداني للاتصالات بولاية الخرطوم

المؤلف الرئيسي: خيري، سلافة موسى أحمد (مؤلف)
مؤلفين آخرين: الحسين، بسمات محمد أحمد (مشرف)
التاريخ الميلادي: 2015
موقع: الخرطوم
التاريخ الهجري: 1436
الصفحات: 1 - 101
رقم MD: 830497
نوع المحتوى: رسائل جامعية
اللغة: العربية
الدرجة العلمية: رسالة ماجستير
الجامعة: جامعة النيلين
الكلية: كلية الآداب
الدولة: السودان
قواعد المعلومات: Dissertations
مواضيع:
رابط المحتوى:
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

227

حفظ في:
LEADER 04490nam a22003257a 4500
001 1471879
041 |a ara 
100 |9 445675  |a خيري، سلافة موسى أحمد  |e مؤلف 
245 |a أساليب القيادة وعلاقتها بالقدرة على اتخاذ القرار لدى مديري ادارات شركة سوداني للاتصالات بولاية الخرطوم 
260 |a الخرطوم  |c 2015  |m 1436 
300 |a 1 - 101 
336 |a رسائل جامعية 
502 |b رسالة ماجستير  |c جامعة النيلين  |f كلية الآداب  |g السودان  |o 0129 
520 |a يهدف هذا البحث لمعرفة أساليب القيادة وعلاقتها بالقدرة على اتخاذ القرار لدى مديري إدارات شركة سوداني للاتصالات بولاية الخرطوم، وأيضا التعرف على الفروق على ضوء متغيرات الدراسة (النوع وسنوات الخبرة والمستوى التعليمي) بأسلوب القيادة، استخدمت الباحثة المنهج الوصفي في دراسة العلاقات المتبادلة، وقد تكونت عينة البحث من (100) مدير من مديري إدارات شركة سوداني للاتصالات. وقد تم اختيارهم بالطريقة الصدفية، وتم اختبار فروض الدراسة بواسطة الأدوات من تصميم الباحثة (مقياس أساليب القيادة) ومقياس (القدرة على اتخاذ القرار) من إعداد الباحثة سارة محمد أحمد الكاشف، وقد استخدمت الباحثة برنامج الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية (SPSS) التي تتناسب مع الفروض. وقد توصلت الباحثة للنتائج التالية: يتسم الأسلوب القيادي لدى مديري إدارات شركة سوداني للاتصالات بارتفاع دال إحصائيا. يتسم مديري إدارات شركة سوداني للاتصالات بارتفاع دال إحصائيا في القدرة على اتخاذ القرار. وتوجد علاقة ارتباطية موجبة دالة إحصائيا بين أسلوب القيادة والقدرة على اتخاذ لدى مديري إدارات شركة سوداني للاتصالات. ولا توجد فروق ذات دلالة إحصائية في الأسلوب القيادي تبعا لمتغير النوع (ذكور وإناث) لمديري إدارات شركة سوداني للاتصالات. ولا توجد فروق ذات دلالة إحصائية في الأسلوب القيادي والمستوي التعليمي لدى مديري إدارات شركة سوداني للاتصالات. ولا توجد فروق ذات دلالة إحصائية في الأسلوب القيادي وعدد سنوات الخبرة لدى مديري إدارات شركة سوداني للاتصالات. وقد ختم البحث بتوصيات إجرائية: تنفيذ برامج تدريبية لمدراء الشركة لتطوير المهارات والقدرات القيادية وإتباع ما هو جديد ومنهجي في القيادة الحديثة عن طريق تلقي الدورات التدريبية وتطوير الذات. الاهتمام بتقوية العلاقات الاجتماعية داخل وخارج العمل والاهتمام بالتفاصيل الدقيقة بواسطة إدارة الخدمات الاجتماعية في الشركة. 
653 |a القيادة الإدارية  |a مديرو شركة سوداني للاتصالات  |a الخرطوم  |a اتخاذ القرارات 
700 |9 445599  |a الحسين، بسمات محمد أحمد  |e مشرف 
856 |u 9818-006-002-0129-T.pdf  |y صفحة العنوان 
856 |u 9818-006-002-0129-A.pdf  |y المستخلص 
856 |u 9818-006-002-0129-C.pdf  |y قائمة المحتويات 
856 |u 9818-006-002-0129-F.pdf  |y 24 صفحة الأولى 
856 |u 9818-006-002-0129-1.pdf  |y 1 الفصل 
856 |u 9818-006-002-0129-2.pdf  |y 2 الفصل 
856 |u 9818-006-002-0129-3.pdf  |y 3 الفصل 
856 |u 9818-006-002-0129-4.pdf  |y 4 الفصل 
856 |u 9818-006-002-0129-5.pdf  |y 5 الفصل 
856 |u 9818-006-002-0129-R.pdf  |y المصادر والمراجع 
856 |u 9818-006-002-0129-S.pdf  |y الملاحق 
930 |d y 
995 |a Dissertations 
999 |c 830497  |d 830497