ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > محددات المناخ التنظيمي السائد...>الوصف

محددات المناخ التنظيمي السائد بالمؤسسة الجزائرية : دراسة ميدانية بمؤسسة سونلغاز عنابة

العنوان المترجم: Determinants of The Organizational Atmosphere Prevailing in The Algerian Institution: A Field Study at The Sonelgaz Organisation, Annaba
المصدر: مجلة العلوم الإنسانية
الناشر: جامعة منتوري قسنطينة
المؤلف الرئيسي: محمد، شريبط الشريف (مؤلف)
مؤلفين آخرين: العايب، رابح (م. مشارك)
المجلد/العدد: ع45
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2016
الشهر: يونيو
الصفحات: 15 - 29
DOI: 10.34174/0079-000-045-028
ISSN: 1111-505X
رقم MD: 832255
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: HumanIndex
مواضيع:
السياسة الإقتصادية | التنمية الإقتصادية | النمو الإقتصادي | المؤسسات الإقتصادية | الدراسات الإقتصادية | الإستثمار | مؤسسة سونلغاز | الجزائر | المجتمع الجزائري | عنابة | مستخلصات الأبحاث
كلمات المؤلف المفتاحية:
المناخ التنظيمي | الإطارات الوسطى | أبعاد المناخ التنظيمي | The organizational climate | Middle cadre workers | the organizational climate dimensions
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

25

حفظ في:
المستخلص: نهدف من خلال مقالنا هذا إلى الوقوف على واقع المناخ التنظيمي بالمؤسسة الجزائرية وتحديد أبعاده، من خلال قيادنا بدراسة ميدانية بمؤسسة سونلغاز، اعتمادا على استمارة بحث مكونة من 38 عبارة، تم توزيعها على 80 إطارا من الإطارات الوسطى للمديرية الجهوية لمؤسسة سونلغاز عنابة، وبعد تحليل النتائج توصلنا إلى جملة من النتائج مفادها أن المناخ التنظيمي السائد بالمؤسسة بأبعاده (الهيكل التنظيمي، الاتصال، الثقافة التنظيمية، نمط الأشراف والتكوين) جيد ومناسب لطبيعة نشاطات المؤسسة ولا توجد فروق بين الإطارات الوسطى في نضرتها لطبيعة المناخ التنظيمي السائد.

This research aims to shed light on the organizational climate in the Algerian institution, and to define its dimensions. To deal with this we have adopted a questionnaire consisted of 38 terms which was distributed among 80 workers of the middle cadre workers of the regional direction of SONELGAZ Annaba. After analyzing the results, we deduced a series of outcomes show that the organizational climate in this company with its dimensions (the organizational frame, the communication, the organizational culture, the type of management and training) is favorable and adequate to the nature of the company activities, and there is no difference between the middle cadre works views towards the nature of the common organizational climate.
ISSN: 1111-505X

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.