يجب تسجيل الدخول أولا
إدارة الوقت وعلاقتھا بالأداء الوظیفي : دراسة میدانیة على مدیري الإدارات العلیا والوسطى في المستشفیات العامة والخاصة العاملة في مدینة بنغازي
| العنوان بلغة أخرى: |
Time Managementand Its Relationship To Job Performance : Field Study on The Department Managers and Senior Middle of Public and Private Hospitals In The Scope of The City of Benghazi |
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | العمامي، نھى محمد میلاد (مؤلف) |
| مؤلفين آخرين: | بو سنینة، الصدیق منصور (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2016
|
| موقع: | بنغازي |
| التاريخ الهجري: | 1437 |
| الصفحات: | 1 - 195 |
| رقم MD: | 832299 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | جامعة بنغازي |
| الكلية: | كلية الاقتصاد |
| الدولة: | ليبيا |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
2174
| المستخلص: |
تعد إدارة الوقت من الموضوعات الهامة في مجال الإدارة، ونظرا لأهمية هذا الموضوع، فإن مشكلة الدراسة تكمن في استقصاء طبيعة العلاقة بين إدارة الوقت والأداء الوظيفي لدي مديري الإدارات العليا والوسطي بالمستشفيات العامة والخاصة في مدينة بنغازي. تكون مجتمع الدراسة من جميع مديري الإدارات العليا والوسطي بالمستشفيات العامة والخاصة الواقعة في مدينة بنغازي والبالغ عددهم (225) مديرا ويتم اخذ عينة بالطريقة العشوائية الطبقية بلغ عددها (145) مديرا وبعد توزيع عدد (145) استبانة على عينة الدراسة يتم استرجاع (139) استمارة صالحة للتحليل الإحصائي ولتحليل البيانات التي جمعت من عينة الدراسة ولتحقيق أهداف الدراسة، يتم الاستعانة بالحاسب الآلي واستخدام برنامج الحزم الإحصائية للعلوم الاجتماعية (spss)، حيث تم استخدام النسب المئوية والمتوسطات الحسابية والانحرافات المعيارية ، كما تم استخدام معامل الارتباط ( بيرسون ) لقياس الارتباط بين إدارة الوقت وأبعاد الأداء الوظيفي للمديرين قيد الدراسة وقد خلصت هذه الدراسة إلى مجموعة من النتائج أهمها ما يلي : 1- إن مديري الإدارات العليا والوسطي بالمستشفيات العامة والخاصة في مدينة بنغازي لديهم مستوي مرتفع في إدارة الوقت كما جاء مستوي الأداء الوظيفي مرتفعا . 2- عدم وجود فروق جوهرية ذات دلالة إحصائية للمتوسطات متغيري الدراسة ( إدارة الوقت ، الأداء الوظيفي ) تعزي لمتغير لنوع المنظمة. أما توصيات الدراسة ما يلي :- 1- العمل علي إبراز أهمية الوقت كمورد نادر وثمين ومكلف باعتباره التحدي الأساسي الذي يواجه أي إدارة . 2- جعل الرغبة لتوفير الوقت من أهم الأوليات في المستشفيات قيد الدراسة. 3- التركيز علي استخدام أفضل الأساليب العلمية لقياس الأداء . 4- أن يتخلي المديرون علي مركزية السلطة من خلال تفويض السلطة إلى مرؤوسيهم 5- إجراء مزيد من الدراسات والأبحاث حول موضوع الوقت وأهميته وكيفية إدارته والسيطرة عليه . |
|---|
عناصر مشابهة
-
العوامل المؤثرة فى فاعلية إدارة الوقت لدى الإدارات الوسطى : دراسة تطبيقية على الأمانات العامة فى ليبيا
بواسطة: أحميد، نجوى رمضان مهنى منشور: (2006) -
واقع التمكين الإداري وعلاقته بإدارة الأزمات : دراسة ميدانية على مديري الإدارات العليا والوسطى بالمستشفيات الليبية العامة بمدينة بنغازي
بواسطة: الشريف، عبدالحكيم عبدالقادر منشور: (2014) -
الثقافة التنظيمية وعلاقتها بالأداء الوظيفى : دراسة ميدانية على مديري الإِدارات الوسطى بالشركات النفطية العامة العاملة في نطاق مدينة بنغازي
بواسطة: البدري، فوزي سعد نجم عبدالسلام منشور: (2013) -
إدارة الوقت في قطاع المستشفيات الأردنية : دراسة ميدانية تحليلية
بواسطة: القضاة، محمد علي محمد منشور: (2000) -
التطوير التنظيمى وعلاقته بفعالية اتخاذ القرارات الإدارية : دراسة ميدانية على عينة من مديرى الإدارات العليا والوسطى بالمستشفيات والمراكز الطبية الإيوائية العامة فى مدينة بنغازى
بواسطة: البرعصي، فاطمة عبدالفتاح إبراهيم منشور: (2015)
